搜索引擎最重要的是什么？有人会说是查询结果的准确性，有人会说是查询结果的丰富性，但其实这些都不是搜索引擎最最致命的地方。对于搜索引擎来说，最最致命的是查询时间。试想一下，如果你在百度界面上查询一个关键词，结果需要5分钟才能将你的查询结果反馈给你，那结果必然是你很快的舍弃掉百度。搜索引擎为了满足对速度苛刻的要求（现在商业的搜索引擎的查询时间单位都是微秒数量级的），所以采用缓存支持查询需求的方式，也就
豪鹫已经不知不觉工作了一年半载了，对运维岗有些许感慨，请新老菜鸟们吐吐槽：运维工程师背后的感慨。计划2014年8月份熟悉掌握以下技术：（温故而知新）总体计划：1、系统层面：系统基础知识（重点）……《鸟哥的私房菜》2、脚本语言：shell（重点）、python……《Linux与unix shell编程指南.pdf》3、应用架构方面：nginx、apache、tomcat、LVS（重点）……4、数据库
百度百科对工资的定义是：工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。豪鹫最近听到很多朋友都说对自己的工资不满的情况，老板如何如何的小气，经理如何如何的抠门，那么引发一个想法--到底是什么因素影响了我们的工资？想来想去以及和一些搞IT技术的网友讨论过，总结几点，仅供参考，不足之处，请网友多多指
杂话篇其实豪鹫也是一个刚毕业一年多的菜鸟，写这篇文章的目的仅是写给三年后的自己，看看到时候自身技能到达哪个层次，也希望豪鹫的这篇文章，可以给更多刚毕业的、在IT运维路上的、或者是暂时在IT运维迷失方向的童鞋一点点启发。豪鹫跟大部分人一样，选上了一条“IT运维不归路”，从高中对QQ还是懵懂的状态，到填报志愿，对网络技术一无所知，却报了此专业……在学校，也跟大部分同学一样，玩，逛，疯……一直没什么突破
最近在网上看了一篇文章，觉得讲得挺有道理的，所以就转载过来了，希望作者socialbeta看到可以原谅一下，也希望各位网友有时间可以看看，提升一下自己也是不错的。正文：大道至简，实际上最有用的方法最简单，就三步：行动，记录、总结（分析、思考、改进 ） 。 有明确的目标，长时间坚持在特定的方向中反复进行这三步就足够了。 互联网的一些事 我现在对专家的理解yixieshi
华丽转身是华而不实的假面具，我作为一名技术管理人员，建议大家不要轻易的转向管理岗位，坚持自己的技术才是根本。因为只有10%的技术专业人士具备相应的管理岗位所需要的特质，而更少的这样的人能够走到最后，管理岗位所做的工作不是技术人员所认为的非黑即白这样的事情，管理人员整个发展轨迹不仅仅需要自身能力、理念的培养，更需要伯乐的支持，而伯乐的支持是可遇不可求的，与其等待不如在自己可控制的领域一直前进，有机会
亲爱的助理，你好： 首先感谢你的坚强、乐观和包容。 在彼此相处的工作时间，你是我们团队的开心果，你的热情感染了大家，非常感谢。同样，在我这么苛刻的要求下，能保持积极的工作心态——压力大的时候，偷偷的抹泪，回过头来继续面带笑容的工作，非常抱歉。
初始，先说说现在一般做技术人员的处理问题方向。 开始入门的时候，很多人都是一样的，先是接到任务，然后需要完成某一个目标，接着去问别人，看看有什么方向，然后就会打开搜索引擎，搜索关键字，查看，接下来，按照网上给的办法进行安装或者解决问题，安装结束了，用一用，功能可用，OK，不管了；按照办法解决了问题，然后看看是否运行
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正如唐骏说：”我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……” 人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时
正如唐骏说：”我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……” 人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能
让工作找你 找工作，这是我们每个人都无法回避的话题，也应该是每个人都必然有过的经历。因为工作会为我们提供经济基础，他是我们安身立命之本，我们每个人都应该有一份工作。不过用辩证的眼光看问题，我们每个人在找工作，而与此同时工作也在找我们。 我是06年毕业的，不过07年才正式参加工作。其
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