医院绩效核算系统是一种专为医疗机构设计的软件系统，旨在通过科学、系统的方法评估和核算医院内各科室及员工的绩效。该系统与医院的信息化系统紧密集成，特别是与医院信息系统（HIS）对接，以确保数据的准确性和实时性。
核心功能与特点
1. 战略导向与个性化配置：
系统设计与医院发展战略对齐，确保绩效考核与战略目标一致。
支持灵活配置，适应不同科室和员工的考核需求，保证考核的针对性和有效性。
2. 技术架构：
基于现代技术栈，如Java、Spring Boot、MyBatis、Avue和MySQL，确保系统的稳定性和扩展性。
采用BS架构，便于远程访问和管理。
3. 数据集成与处理：
自动从HIS系统获取工作量数据，如诊疗服务、检查、治疗等。
提供手工录入和批量导入功能，覆盖未信息化的工作量统计。
4. 绩效核算机制：
根据设定公式对数据进行汇算，确保核算的准确性。
设有审核机制，允许数据修正，保障考核的公正性。
5. 模块化功能：
绩效管理：包括核算、审核、调整和参数设置，支持一键核算和批量操作。
标准管理：定义各类工作量标准，如护理、麻醉、超声等。
基础数据管理：涵盖HIS数据的导入与管理。
组织与权限管理：科室、岗位、员工的管理，以及细致的权限分配。
系统管理：包括职称、文件、菜单、功能和字典管理，增强系统灵活性。
日志管理：记录操作日志和错误日志，便于追踪和审计。
6. 绩效考核方法：
应用RBRVS、DRGs、DIP等方法，确保工作量的科学评估。
结合KPI、平衡计分卡等工具，实现全面的绩效评价。
