银行人力资源系统作为其内部重点支撑的业务系统，可以支持机构、岗位、人员、合同、考勤、考评、薪酬、报表等多项业务的线上管理，为客户降本增效。客户前期人力系统建设所采用技术架构无法满足信息安全相关要求，存在一定的数据安全隐患。发展自主创新是为了解决本质上的安全问题，同时也要满足客户的业务需求和技术平台的稳定性和高并发情况下的性能要求。本方案旨在通过适配多芯片架构平台下的银河麒麟操作系统和国产数据库，从而达到银行人力资源管理系统完全自主创新的安全及性能目标。
一、方案介绍
建投数据基于银河麒麟高级服务器V10环境部署的银行人力资源管理服务系统，支持客户集团总部及各下属法人单位人力资源工作的线上化和自动化，主要包括机构、岗位、人员、合同管理等基础模块和薪酬、考勤、培训、绩效等业务模块，实现对员工、HR管理人员、领导等自助流程支持和数据展现。同时实现数据向国产平台环境的迁移，并形成适用于安全可靠的标准系统运行维护体系，同时通过后台数据处理实现对数据平台供数，通过接口服务连接其它系统。
二、方案架构
三、方案优势
银行人力资源管理系统基于全栈国产化平台，实现信息数据的安全可控。
1、高性能
平台对服务的组装灵活，支持跨平台部署，可以根据服务对CPU和内存的要求进行组合，充分利用服务器的硬件资源，提供高性能的系统。
2、灵活性
采用灵活的元数据体系，允许用户自己定义并配置显示数据，业务流程配置灵活，适应用户的各种需求。
3、稳定性
平台通过分布式集群部署，降低单节点故障对整体系统的影响，系统运行更加稳定。
4、扩展性
平台应用可根据用户进行定制，企业可根据平台提供的API接口开发自己的应用，也可将已有应用集成到平台中。
5、时效性
平台数据引入时间模型，即所有数据带有时间属性，记录数据变化过程，为数据分析提供充分的基础信息。
6、适应性
不同业务对系统资源的使用情况不同，采用微服务架构及容器部署技术，可以根据业务变化，动态调整相关服务的集群节点数量，提供平台对业务系统的适应能力。
建投数据人力资源管理信息系统涵盖了人力资源管理的“选、育、用、留”各个方面和业务环节，可作为人力业务的有利支撑。
人力资源管理信息系统建成后，作为驱动人力资源管理运作的业务引擎，成为全员应用的企业级人力资源管理系统，每位员工都可以直接通过人力资源信息系统发起相关的人力资源事务申请，专业人力资源管理者可以在人力资源信息系统中完成各项人力资源业务操作。
四、某省农村信用社联合社人力资源信息系统
某省农村信用社联合社是全国农村信用社首家改革试点单位，是由该省农村商业银行、农村信用合作联社共同入股，经省政府同意，并经中国人民银行批准设立的具有独立企业法人资格的地方性金融机构。该省农信人力资源管理平台项目根据人行和银监会要求，进行系统的整体信创改造规划。
系统使用对象：从机构范围来看，该系统将分阶段覆盖省联社及其他法人单位；从用户对象来看，该系统需要面向：高管领导（总助级及以上管理人员）、直线经理（总助级以下管理干部）和该省农村信用社联合社各级普通员工。共计50多家法人和5万多员工用户。
系统提供：机构管理、岗位管理、人员管理、招聘管理、劳动合同管理、绩效考核、保险福利、薪资管理、考勤管理、培训管理、领导查询、员工自助、报表管理、查询管理、系统管理、权限管理等业务模块。
五、某大型国有投资控股公司人力资源管理系统建设项目
该系统涉及基础的组织、岗位、人员、合同、档案、系统集成、薪酬、社保、绩效、考勤、招聘、培训等管理业务，基本覆盖了人力资源管理的全流程，满足了“强化人力管理，控制企业风险；整合数据信息，提供决策依据；降低操作门槛，提升工作效率；多元服务员工，提升员工满意度”的项目建设目标。
系统采用灵活的参数化、流程化管理模式，在权限体系、员工分类、审批流程、薪酬计算等多方面实现了灵活配置支持功能；在交互及UI设计方面，采用了更加贴近当前互联网主流操作习惯的方式，更加的灵活易用，进一步降低了业务人员上手难度。
