前言
我一个前同事，现在在杭州一家互联网大厂，这几天面试了一个39岁的P8，我前同事在群里聊这个事情，因为我们几个人也都差不多到了这个年龄了。他说那人期望月薪是4w，这个价作为P8其实不算高（正常至少得5w起步），可以说非常有性价比了。
但是我同事跟他聊了一个小时的技术之后，感觉他虽然有大厂经历，但是最近几年一直在做管理岗，离技术已经很远了，可以说好几年没有碰过代码了，日常工作也都是项目的协调、推进、人力分工安排、招聘组团队等等，带了20多个人，也算是一个基层主管了。
虽然技术方向很相近，之前也做过类似的项目，但我同事还是拒绝得很干脆，因为他想招的是一个能干活的下属，不是一个空降的leader。空降leader，组内同学谁会服气？不给组内的人晋升到leader，而是外面随便找一个，业务都不了解那种，以后谁还会加班加点的卷？
我同事也跟他很坦诚地说了自己的考虑，他也表示能理解，毕竟确实是不做技术很久了。然后说他可以把技术拾起来，代码他还能写的动，原因做一个大头兵，也接受降薪，3.5w一个月，甚至再低一点也能接受，他已经被裁员3个多月了，现在急需找到一份工作。
他强调自己做程序员有十多年了，参与过很多项目，技术经验丰富，年轻的时候也是靠技术实力才上位到管理岗的，并且管理能力也不错，一定能给公司能给项目组创造价值的。
我同事说看着他焦急的样子，再想到自己跟他差不多的年纪，一旦被裁员，也会是同样的下场，心里非常难受，就问他：你的履历很不错，经验也丰富，应该有很多公司愿意要的啊？为啥这么长时间还没找到合适的？是待遇不满意吗？
他说：“我今年被原来的公司裁掉了，然后就开始找工作，断断续续面试了几家小公司，也有公司愿意要，但是待遇真的打骨折，3w已经算多的，还没多少年终奖，更没有股票期权啥的，我倒不是嫌少，主要是家里开销大，前几年生了2胎换了套大户型，高位接盘的红盘，600多万，一个月房贷就要2万多，要是工资只有3万，扣完税啥的，我就没钱养家了。家里老婆也在找工作了，但是因为这么多年都在家带孩子，也找不到工资高的，现在她的工资够一家日常开销，房贷还没着落，还好前面几年攒了点钱，不然要断供或者卖房了。而且反而大公司很少给机会面试，估计是年龄超限了”。
后来我同事实在没舍得拒掉，就给了个建议录用（分3档，不建议录用、建议录用、强烈建议录用）。据我同事说，没隔几天，hr就联系他说，年纪有点大，如果不是技术特别强、项目特别急、经验特别对口的，不建议继续走流程了，就这样还是被终止了。
我们群里几个老同事，听了这个事情，都在感叹，以后自己被裁员，肯定也是同样的下场，如果没有房贷车贷，那去小公司苟着也算不错的下场了。
Android程序员的发展方向
1. 技术
资深技术工程师，对于技术比较痴迷，有这方面的钻劲。以后可以去做技术顾问，可能一周只去公司两天，但是拿的工资是非常高的。
- 初级程序员（薪资6k-15k）
刚刚进入IT行业，做一些简单的项目，写一些简单的代码。写代码的时候还是会依靠复制粘贴的方式完成代码的编写，他们不考虑程序的质量，代码也写的很乱，也没有注释，他们只要求程序能够运行就好。
- 中级程序员（薪资16K~30K）
到了这个阶段，已经掌握了较好的技术，可以靠自己去做一些项目了，不在需要靠复制粘贴别人的代码了，开始关注代码的质量，代码的规范，把该注释的地方，注释好，开始做很多实用的项目。并且在团队中担任重要的技术人员职位。
- 高级程序员（薪资30K~50K）
到了这个阶段，技术已经非常厉害了，很技术人员开始走设计路线，比如系统设计等等。公司会有很多的技术难题需要靠你去解决，这个时候是属于大神级别了。在公司会有非常重要的位置，受到领导的重视。
- 系统架构师（薪资50K~100K）
系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。
2. 管理（年薪20万-100万）
有长时间的工作经验，在公司可以带别人去成长，目前常见的三个管理职业，项目经理、产品经理，技术总监。做管理需要高情商，维护人事关系，有自己的大局观，承受压力的能力要强，就是心比较累，承受的东西比较多。
3. 创业（收入无上限，但风险很大）
走创业这条路，风险大，付出的精力非常多，要有启动资金，平时需要积累人脉资源。性格需要是那种不认输的性格，为人比较乐观开朗。有良好的团队运作能力。
创业必须有很好的点子，抓住时代的机会，比如现在的碎片化时间，很多人在玩一个消消乐的游戏，这就是抓住了现代人生活方式的一个点子
对我们Android开发来说，三个发展方向技术无非是最适合大部分人的。
对于想要继续进阶学习的Android开发者，这里分享一份腾讯薪选认证的Android移动架构成长路线图，帮助大家查漏补缺，理顺以后发展路线。
接下来就是需要梳理知识，提升储备了！
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
- 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
- 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
- NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
- 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
- Flutter：Flutter入门+Flutter进阶
- Kotlin： Kotlin入门教程 +Kotlin 实战避坑指南 +项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
然后再是通过源码来系统性地学习
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
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