11 选择模式:目标不同,要素不同

要素

搭建一个模式就是构建一个系统,任何一个系统都包括三个构成要件:目标、要素、连接

 

星巴克店组织架构 星巴克门店管理架构_资源重复

 

这两家公司现阶段的目标:

1.星巴克

利用咖啡业务实现规模盈利,在核心运营上主要占据:第三空间、外带、专业度感知、标准化、品牌、网红

星巴克的模式飞轮:利用咖啡业务持续盈利,强力运营品牌,获得品牌溢价,资源优先,从而有利润空间进一步投入品牌

星巴克卖咖啡的目标是做高品牌,获得品牌溢价

(eg:①看到星巴克就有咖啡香,强烈的身体感知;②:星巴克的人员成本高于瑞幸,有绿围裙、黑围裙等级,专业度不是廉价的营销包装,而是扎实的在专业人力资源上的投入;③:星巴克的网红产品能力,流量强大;④:品牌强大,咖啡卖的贵,地租也便宜很多比其他馆)

2.瑞幸

瑞幸的目标是speed做高流量,获得资本杠杆;从要素动作来看,在人力资源建设、专业度感知传递方面没有细致的动作。一句‘“大师咖啡”的广告语,没有办法撑起大家的精神认同,从品牌护城河来看(详情见上一讲),也没有形成品牌。

(1)没有形成品牌溢价:①瑞幸不打折不发券会有都少人去买②有多少商场愿意用房租打折请他入驻?有多少人愿意手持瑞幸自拍?

 

做一件事的目标,决定了你的模式。目标坚定,模式清晰,执行坚决,才能够让你继续持续增长下去。

 

12 设计模式:设计增强回路和调节回路

连接

连接有四种:因果链、增强回路、调节回路、滞后反馈

因果链:因果关系

增强回路:系统力学中的重要概念。系统要稳定运作,就需要持续的动力。有增强回路,就意味着有持续的外部正反馈,不断为系统增加能量,从而增强因果联系。(不断获得能量补充,让系统的动能越来越高)

注:我们会因为合理的因果链和增强回路而兴奋,凡事爱往好里想,越想越对。但容易忽视永远存在的调节回路和滞后反馈。

调节回路:让系统的动能不断降低,而且调节回路永远存在。节能是一切生命的本能。(懒也是生物本能。所有的生命本能都会厌恶,让自己高能耗的事。)

克制:所有的克制都是在对抗贪欲,对抗让自己变臃肿、变普通的调节回路。

滞后反馈:

一个人是被自己的生存模式塑造的。要想持续一个循环,一时的热情或者意志力,以及刚开局时的资源,都不能保证你支撑下去,获得成功。唯一可以依靠的,就是设计一个模式,让你的核心资源通过增强回路,持续的获得补充。

 

13 设计以用户增长为核心的模式

心理能量有尽头,不要把所有的问题归在意志力上。节能是生物的本能,意志力是靠不住的,靠模式才有可能。

徐志斌在《小群效应》里,谈了一个规律:社区人群如果“三近一反”,这个社区就会热起来,也就是地域相近、年龄相近、兴趣相近、性别相反。(场景明确、参与简单、化学反应从而形成持续增长的网络效应)

要做以用户为中心的体验设计,以增长为中心的模式设计,基于新的基础设施,做出新的增长模式与护城河。

eg: KEEP

星巴克店组织架构 星巴克门店管理架构_基础设施_02

14 连接器

1.连接器模式的好处是很轻,缺点是太薄,容易被击穿,抗风险能力差。大流量平台中的小连接器,很容易被流量平台击穿。

因为连接器模式没有把用户需求的价值核心控制在自己手里。

2.密度影响心智,看的多了就容易去选择。

 

eg:去哪的演变

星巴克店组织架构 星巴克门店管理架构_基础设施_03

15 流量模式和产业中台模式

流量平台:

打造一个流量的闭环,不断整合进更多的流量,更多的商家,让商家围绕流量展开竞争。从而得利。

平台:

(1)动态不平衡

(2)用户彼此之间要产生网络效应;(点对点关系——发展多边关系)

(3)用户之间永远有彼此的需求无法握手,需要平台从中撮合。(平台制定规则,收割用户)

产业中台:

企业众泰是把一些驱动业务的中长期模块,在全公司范围内共享给做业务突击的部门。不仅能更好的支持创新,又避免了资源重复建设。

做中台,说明创业者的战略眼光更长远,不只挣扎于眼下的生死,开始做更长远的规划和建设。

S2B2C——曾鸣教授

S——一个能提供系统的公司,赋能很多的小B(小型企业),一起服务最终用户