文 / 王不留（微信公众号：程序员生存指南）
1.
近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需低头弯腰才能拾起。
视频经曝光后引发众怒，有网友认为该公司涉嫌歧视员工。
相关视频内容显示，三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。
随着舆论的发酵，该公司在9月5日晚发布声明称，是单位管理人员失职，主管将率团队向员工致歉。
然而，这份道歉声明并没能挽回员工们的好感。9月6日，有媒体发布的视频显示，员工证扔地事件发生后，该公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。
公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。
2.
从整个事件来看，谈谈几点感受。
1、这是一场员工入职前的服从性测试。
站在普通人的角度看，点到名后顺序领取多么简单的事情，非得扔在地上。
其实代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。
管理人员能够通过让员工弯腰去捡的行为，来完成“服从性测试”。
什么是“服从性测试”？
就是测试你对我是不是绝对服从。
只有通过服从性测试，我才相信你能做到：理解要执行，不理解也要执行。实在不理解，就在无条件服从中加深理解。
让员工服气要靠领导力，而让员工服从只要靠权力就行。但是，这就需要愿意服从的员工。所以，服从性测试，无处不在。
通过这种测试，可以筛选出那些不听话对这种事件大吵大闹的员工，作为后期重点管理的对象，也可以强化管理者的威望。在一个大型工厂，管理者需要员工的绝对服从。
这种服从性测试，只是入职的第一步，后面自然会有更多的制度来强化这种力量。
2、这是一家公司企业文化的失败。
从视频可以看出，丢员工证件的人员，也只是一个底层员工。俗话说，底层的员工如果掌握了权力，会对其他底层员工更为凶狠，会利用那么一点小小的权利对付和自己一样的底层员工。
一个大型企业就等于是一个小型社会，里面有形形色色的员工。企业所能做到的，已经不是那种招人，干活，发工资那么简单。
细节决定成败。三名涉事者不经意的行为让整个公司带来巨大的损失，公司可能感到很委屈：三个员工的行为不代表公司价值导向呀？！
是的。公司的价值和愿望固然是好的，比如“爱厂如家”，“公司是一个家，一所学校，一个军队”，但在没有可落地可执行的方案和手段时，这只是一堆正确的空话和套话。
如果企业管理优秀，以人为本，三位员工胆敢这种操作吗？
据天眼查显示，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。
主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一。该公司自今年4月以来，已有8起劳动争议案。
可以看出，企业的整个管理风气可能就比较差，那么企业管理者在这种氛围里做出这些事情不足为怪。
员工的排队离职，也可以让这类企业好好反思反思。现在已不是工业革命那种尽力榨取人们劳动价值的时代。员工也需要更多精神层面的诉求，比如人人平等、被尊重的权利。
3、这是一种基层劳动者的悲哀。
从该公司的行为来看，侵犯了新员工的人格权。此事也反映了企业的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
此事情往小方面看就是对员工不尊重，如果往大来看也能够体现当下的社会问题。
当员工合法权益受到侵犯或者得不到尊重时该怎么办？
离职固然是一种办法，但在此类现象可能较为普遍的情况下，如何又能保证下一家公司不会有同样的情况？
想要避免类似的现象发生，相关部门更应该有所作为，加强监督，让员工有维权的底气。
尊重一切劳动者，尊重每一位劳动者的人格，这只是爱才惜才的起点。只有尊重劳动者的企业，才能人尽其才，才能谈长远发展！
* 作者简介：王不留
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