目前员工倦怠、团队松散的原因，要为团队制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时间、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与员工达成共识。同时要考虑团队中小团体的问题，是老人带新人，还是给新人锻炼机会，要看团队内部氛围，具体情况具体分析。”这是一位有5年工作经验的人力资源主管田女士的回答。 2从团队整体氛围进行调整 当团队缺乏完善的制
新冠肺炎疫情期间，不少企业陷入困境，对它们来说，“一切照旧”显然行不通，战略转型是必需的。这些企业常常陷入一种功能失调的结构和文化中，阻碍了有效的价值流动。有些企业中，等级制度有很强的影响，它对大多数项目活动施加垂直权力。 在矩阵式组织中，太多的人想要发言权，最终客户所期望的产品或服务成为一种妥协的结果，这往往阻碍了创造力的发展。项目团队希望能够以客户导向型的方式工作。为此，我们开发了“敏捷7项原
Copyright © 2005-2024 51CTO.COM 版权所有 京ICP证060544号
