很多35岁+的职场人来咨询，最关心和介意的也是年龄，认为没有找到合适的工作，主要是年龄的问题，还有佐证。说之前工作都是随便简历挂出去，熟人推荐一下就有了，一旦过了35岁，感觉一下子就不受欢迎了。
这个推断看似有理有据，其实还是缺乏思考，这样的归因对自身帮助也不大。
35岁以上职场不受欢迎，这个很大程度上就是一个事实，有提多数据证实。随便一个招聘网站看职位，也都是要求35岁以下，我们先不出这个年龄划分的准确性和科学性，这个划分背后有一个逻辑，要年富力强的职场人。
20-35岁这15年，是大多数人职场发展的黄金年龄，注意，是大多数人，因为这个阶段随着经验的提升和能力的增长，可以委以重任，还没到体力衰退和脑力不够的时候。
这个说法本没有错，因为我们都是大多数人，企业既然招聘人才，想选择精力更旺盛的是很正常的，毕竟是要产出的，招聘岗位这么写是因为这符合大多数人的生理状况。
我们不排除少人数35岁以后依然精力旺盛、学习能力强、有强烈的好奇心，可是这样的少数人都非常优秀，有能力有业绩可以让他们压根不需要去招聘网站就能找到工作，很多时候是猎头挖去的对象，以及公司老总礼贤下士的对象。
明白这个逻辑就知道，特别优秀的人是不会被年龄这个问题困扰的，年龄对大多数人成为问题，是因为企业本来就要吐故纳新，对老人苛刻是为了节省成本。毕竟有很多人是年资多而不是能力强，外部招聘年轻人对企业更划算。
所以年龄是职场的一个判别因素，但还没有到关键因素的地步，企业真正看重的还是专业能力、解决问题的能力、创新能力和资源协调能力。
有些求职者会说我都有，那么请在你的履历里体现出来，过往的业绩和项目，解决过的核心问题，为企业降本增效做出的贡献，能力是可以迁移的，你过往优秀，新单位才更愿意相信你过来以后也会优秀。
35岁之后工作是难找了，但锅别都甩给年龄，很可能是该精进的时候选择了安逸
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