薪资，在职场一直是比较敏感的话题，很多公司明文规定员工之间不可互相讨论以及透露。
01.
程序员互相之间不能透露薪水?
最近我刷知乎时，就看到了关于#为什么程序员互相之间不能透露薪水?#的话题。
其实，这样的情况也是看公司和国家的，比如在加州，法律要求：雇主不能禁止员工交流薪酬信息，不能在员工交流了薪酬信息后进行任何报复性行为。
美国的公司同样如此，不能禁止员工私下讨论薪资的行为，反而大家希望共享彼此的薪资，从而为晋升的时候提供参考信息。而且，美国的Glassdoor网站还会给大家提供的薪资水平以及公司文化等等各方面的信息，在美国找工作的话，这是一个很好的查找相关信息的途径。
可是在中国就没有这样自由了，说白了不是程序员之间忌讳透露薪水，而是公司很忌讳。
02.
为什么忌讳？因为做的多，不一定拿的多
因为公司自己知道，薪资其实本质上不是根据能力来划定的，从老板角度来说，每个人的工作价值，在老板心里可是真不一样，你的工作能力、工作年限、发展潜力、服从管理水平、私下关系、甚至舔老板的专业程度……都在考虑范畴。
因此，职场上经常会看到，工作时间相同，薪资却是大有差距，导致一些这程序员能力很强，但工资反而不如有些能力差的程序员，老板也害怕这类程序员对比后，会造成怨声载道、导致部分员工离职，或者是关键性开发岗位被迫加薪，造成增加公司成本。
可是，就算程序员不去交流讨论，他们的薪资标准也不是什么秘密，尤其是大厂的程序员，职级对应的薪水就是公开的，但是当然不是具体的数字，只是一个区间。
所以，对于程序员来说，不讨论，薪酬的标准也在那里罗列着，最终还是凭实力说话，只要你有能力，就可以拿到。
不得不说，看到上面的给的薪资，再想想自己的，慕了，怪不得这么多人挤破脑袋的想要进入互联网大厂呢？
这就有是另一个问题了，众所周知互联网行业薪资高，进入大厂机遇多，可是怎么才能进去呢？
03.
今天，我们就以其前端为例，聊聊如何让进大厂~
首先你所具备的能力，是大厂所必需的，工作后当面对企业中复杂的业务开发时，因为没有业务分析能力，更不清楚用怎样的技术去实现，往往无从下手，因此，对于开发人员来说，技术一定得跟业务并进；
其次，你的简历要可以向面试官证明自己“能干活“，最有效的方法就是展示自己的项目经验，而项目经验最直接的表现即解决问题的能力，掌握越多的前沿技术解决方案，便能解决更多企业需求；
最后，你有技术、有能力了，还得有人帮你内推呀，毕竟互联网竞争激烈，HR 每天收到那么多的简历，想要脱颖而出，也是不容易啊。
所以说，想快速拿大厂的高薪offer，你得先清楚大厂要什么人才，我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求，帮你总结了一份学习清单，里面包含了 7 个进大厂的必备的技能。
这 7 大技能包含的技能点非常丰富，如果你想深入的学习并掌握，我不建议自学，大概率到最后只学到了些皮毛，白白浪费了时间精力。
