这是昨天给一位同学聊职业规划中说的一句话。
这位同学在每次做选择前都会跟我聊下，感觉职业规划咨询跟卖菜差不多，那些觉得我的建议不错的同学，总是会在一年两年后继续找我，挺好的，喜欢跟大家一起沟通吹水并一起成长的过程。
这位同学之前在一个小团队，不过因为公司原因解散了，解散之后，公司的领导给大家推荐了新的机会，领导的人脉不错，推荐的这个企业也是知名企业。
领导这个事情应该说说，一般人脉不错有能力的领导说话会有分量，找工作用人单位无非是想找到可以干活的人，对应聘者的各种面试，笔试，也无非就是挑选下避免入职后互相不感冒浪费双方时间。如果有个靠谱的人推荐，这个过程其实会弱化很多，靠谱的人推荐会给你的面试加很多分。
然后这位同学也很厉害，他们领导在推荐机会的同时，他自己找到了一份也很不错的工作。不过，领导推荐的这个机会是个比较不错的外企，但是给的薪资比自己找的这家薪资略低 一些，所以，这位同学就纠结，是要在现在的公司继续工作，还是去领导推荐的那个头部企业。
然后就有了我前面的那句话
「给不起钱的大公司，算不上大公司」
如果社招给不了多少钱，那只能说明岗位不是很重要，或者说你不是很重要，拿不到好薪资的岗位，再大的企业我觉得也没有任何吸引力。
不要因为某种情怀去选择一个公司或者一份工作，理性一定会让你过得更舒服。
有的人觉得拿一个低薪资去大公司拿一个好的工作经验背书，如果是应届生，我觉得是可以去大公司拿低薪资的，如果是社招，我觉得大可不必。应届生和社招有很大的不同，应届生在大企业里面还是受到很大的重视的，项目压力也没有那么大，企业还会给各种培训，现在很多大企业的领导，很多都是从校招应届生提拔上来的。
前天朋友圈发了一个知乎文章，自信并不是靠这些东西去获取的，自信一定是由内而外的，你可以学习，可以增强自己的能力，没必要用大企业让自己觉得、或者让别人觉得你自信。
说实话，小企业舍得给钱，其实过得更舒服，不管是管理还是人际关系，都会相对简单很多，大企业人很多，但是人多并不是每个人都可以交流，能玩一起的无非就那么几个。还有人说，在大企业里面上班不能推心置腹，也是有道理的。
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