第 79 篇文章
看了这本书，对我个人确实有一些帮助。
不知道有没有这样的体会，在工作时你想专心写会代码，经常会被这样那样的事干扰，自己再上个厕所，刷个朋友圈，一上午啥都干不了。
我想拥有专注力，改变自己的平庸，让专业技能和软技能变的更加优秀。
我想用 20% 的时间，收获 80% 的回报，而不是用 80% 的时间，收获 20% 的回报。
为这个 20%，付出更多的时间，多做这部分工作。
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最有价值指的是代表你所作出的最大贡献或帮你取得更多的金钱。
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利用 SMART 原则设置目标：
A - 可以达到的（Attainable）
举个例子，我的目标是团队管理。
1、我先了解团队的人才盘点。
初级工程师几个？
高能力、高投入的几个？
能力不足，高投入的几个？
5、考虑团队的离职率，是否工作的氛围需要调整，工作氛围怎么调整，比如去团建，那团建项目有哪些？密室逃亡、真人CS、大吃大喝，要更具体。
已经知道了要为一个主要的目标而奋斗，在为目标奋斗的过程中，怎么建立一个更有效的时间模式。
其实还好吧，每个人对苛刻的定义不一样，习惯了就行，目标是高效。
比如，新人入职的文档，培训等。
3、少做承诺
事情不要来一个处理一个，这样主要的工作就被打断了，造成主要的工作效率低。可以每天规定出一个时间段，统一批量处理这些事。
我们每天都在说话，每天都在沟通，说起来是最简单的，其实是最难的。
1、你要清楚，你想要说什么
4、让别人理解你说的
黄金法则： 你希望别人怎么待你，你也要怎么待别人。
先声明，不保证完全正确。
这不是我说的，是书上说的，信不信由你，反正我信的。
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