原创：职场情报官（id：CareerOfficer） 曾经的股王暴风集团，由于近几年经营困难，连年亏损，已经成为了圈内人尽皆知的事情了。

然而公司不仅股价走得离奇，连裁员都“别具匠心”。公司拒付离职赔偿的理由很多，但将锅甩给人事，在解除劳动合同后，以人事算错赔偿标准为由拒付的，看来也只有暴风集团了。

毫无疑问，当事人果断上诉，法院当然给100个赞支持了：

但公司表示不服，提起了上诉。

在一审中，暴风集团认为，赔偿金的金额为公司人事计算错误，多算了一个月的工资补偿。

暴风集团说，以阳某为例，在职4年10个月，按5年计算，在职期间平均工资11998元，5年计算下来的话，暴风集团无需支付赔偿金69990元，仅同意支付59990元。

原来，根据合同法第四十七条确实有这样的规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的按一年计算。

引用自 合同法 然而，法院却是这么说的，补偿标准这样算没毛病，你们人事之前确实是算错了，但是你们双方经协商一致解除劳动关系并签订了《解除劳动合同协议书》，并在协议书上约定了赔付金额69990元，这些约定不存在违反法律，也不存在欺诈行为，理应按协议执行，二审维持原判，员工胜诉！

原来劳动法第十条规定：

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 引用自 劳动法 所以总的来说，只要员工和公司的协议不存在违法欺诈行为，应当以协议为准。

这次暴风也给小伙伴们一个警示，协议离职的时候一定要看清楚协议内容再签字，否则到时候法院也帮不了你。