小说连载系列是我第一次尝试的新的技术讲解方式，希望通过小说的形式将技术细节讲解清楚。
第一篇中长篇连载小说《我在JVM公司的那些年》，主要讲解JVM内部的一些原理，希望大家能够喜欢，多多支持。
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本节知识点预告：进入老年代的条件。
大家好，我叫小史，是一个非科班程序员……哦，不，在这部小说中，我是一个java对象。
前情回顾：
终于摆脱了黑老大，我在公司过了一段安安静静的日子。
随着一次次垃圾回收，我已经有
12的工龄，而师兄，已经达到
15的工龄要晋升了，他成功去了老年代。
原来工龄达到
15就可以晋升进入老年代。
我又兢兢业业地工作了一段时间，经历了几次垃圾回收，我也晋升到了老年代。
第一次来到老年代，和我想象的还不太一样，这里很大，和新生代一样大，但是却没有分成
eden区、
survior1区和
survior2区。
这里的人明显比新生代的人要稳重很多，感觉个个都很厉害的样子。毕竟大家都是经过了至少
15次垃圾回收的洗礼，都是公司的精英啊。
但是很快，
现实就过来打脸了。
潜规则
今天公司空降了一位高管，自称是竞争对手公司的架构师，还带领了一个小团队来到我司入职。
HR小姐姐：“这是一个
大对象，别往新生代领了，
直接进入老年代。”
就这样，空降架构师直接进入了老年代。
我不服气，找到
HR小姐姐问：“为什么他可以不去新生代直接进入老年代？”
HR小姐姐：“你看他带了这么多人，是一个大对象，公司有规定，
大对象可以直接进入老年代。”
好吧，我竟无言以对。
又有一次，公司进行扩张，一下子招了很多人，并且质量都不错，都在新生代的
eden区上班。
到了垃圾回收的时候，由于大家都有被引用，所以这次的
回收率很小，结果这些人放在
survior1区放不下。
HR小姐姐又出面了：“
按照工龄由高到低排个序，如果某个工龄层中的对象大小加起来超过了survior1区的大小，他们和比他们工龄大的员工都去老年代。”
我一看，第一个不服：“这些人工龄还没达到晋升条件，怎么能去老年代呢？”
HR小姐姐：“这是公司的绿色通道，
这一届优秀的人太多，可以通过绿色通道直接晋升进入老年代。”
没想到公司里关于晋升的
潜规则这么多，感觉对于我们这些兢兢业业通过努力达到
15工龄的人有点不太公平，但是也没有办法，毕竟都是公司的规章制度。
谈心
虽然已经接受了现实，但是我心里还是有点不太舒服，我找到师兄讨论此事。
师兄却哈哈大笑：“你有没有思考过制度背后的原因呢？”
我：“额，这个，我到没有想过，公司制度不是只要死记硬背就行了么？”
师兄：“非也非也，
如果你不理解制度背后的原理，死记硬背是记不住的。”
我：“那我想想看啊，
对于大对象来说，如果让它进入eden区，会占用大量工位，导致其他员工工位不足？”
师兄：“不仅仅是这样，你想，
大对象如果第一轮垃圾回收没有被淘汰，它将进入survivor1区……”
我：“哦，我知道了，
survivor1区很小，不一定容得下这个大对象吧？”
师兄：“对咯。所以为了避免麻烦，公司才规定，让大对象直接进入老年代。”
我：“那绿色通道又是怎么回事？”
师兄：“那就更简单了，因为那一届优秀员工较多，
让他们都进入survior1区同样会存在放不下的问题。所以公司规定，让他们直接进入老年代了。而且如果他们能进，那么比他们工龄大的当然也能进了。”
我：“……好吧，虽然不情愿，但是也只能接受了。”
（未完待续……）
到此，小史终于接受了公司关于晋升老年代的潜规则，但是到了老年代之后，会有什么新的问题等着他呢？欲知后事如何，请听下回分解。
小结
什么样的对象可以进入老年代？大对象、长期存活对象、一大批同龄对象。
下节知识点预告：老年代垃圾回收
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