小说连载系列是我第一次尝试的新的技术讲解方式，希望通过小说的形式将技术细节讲解清楚。
第一篇中长篇连载小说《我在JVM公司的那些年》，主要讲解JVM内部的一些原理，希望大家能够喜欢，多多支持。
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本节知识点预告：进入老年代的条件。
大家好，我叫小史，是一个非科班程序员……哦，不，在这部小说中，我是一个java对象。
终于摆脱了黑老大，我在公司过了一段安安静静的日子。
随着一次次垃圾回收，我已经有12的工龄，而师兄，已经达到15的工龄要晋升了，他成功去了老年代。
原来工龄达到15就可以晋升进入老年代。
我又兢兢业业地工作了一段时间，经历了几次垃圾回收，我也晋升到了老年代。
第一次来到老年代，和我想象的还不太一样，这里很大，和新生代一样大，但是却没有分成eden区、survior1区和survior2区。
这里的人明显比新生代的人要稳重很多，感觉个个都很厉害的样子。毕竟大家都是经过了至少15次垃圾回收的洗礼，都是公司的精英啊。
但是很快，现实就过来打脸了。
潜规则
今天公司空降了一位高管，自称是竞争对手公司的架构师，还带领了一个小团队来到我司入职。
HR小姐姐：“这是一个大对象，别往新生代领了，直接进入老年代。”
就这样，空降架构师直接进入了老年代。
我不服气，找到HR小姐姐问：“为什么他可以不去新生代直接进入老年代？”
HR小姐姐：“你看他带了这么多人，是一个大对象，公司有规定，大对象可以直接进入老年代。”
好吧，我竟无言以对。
又有一次，公司进行扩张，一下子招了很多人，并且质量都不错，都在新生代的eden区上班。
到了垃圾回收的时候，由于大家都有被引用，所以这次的回收率很小，结果这些人放在survior1区放不下。
HR小姐姐又出面了：“按照工龄由高到低排个序，如果某个工龄层中的对象大小加起来超过了survior1区的大小，他们和比他们工龄大的员工都去老年代。”
我一看，第一个不服：“这些人工龄还没达到晋升条件，怎么能去老年代呢？”
HR小姐姐：“这是公司的绿色通道，这一届优秀的人太多，可以通过绿色通道直接晋升进入老年代。”
没想到公司里关于晋升的潜规则这么多，感觉对于我们这些兢兢业业通过努力达到15工龄的人有点不太公平，但是也没有办法，毕竟都是公司的规章制度。
谈心
虽然已经接受了现实，但是我心里还是有点不太舒服，我找到师兄讨论此事。
师兄却哈哈大笑：“你有没有思考过制度背后的原因呢？”
我：“额，这个，我到没有想过，公司制度不是只要死记硬背就行了么？”
师兄：“非也非也，如果你不理解制度背后的原理，死记硬背是记不住的。”我：“那我想想看啊，对于大对象来说，如果让它进入eden区，会占用大量工位，导致其他员工工位不足？”师兄：“不仅仅是这样，你想，大对象如果第一轮垃圾回收没有被淘汰，它将进入survivor1区……”我：“哦，我知道了，survivor1区很小，不一定容得下这个大对象吧？”师兄：“对咯。所以为了避免麻烦，公司才规定，让大对象直接进入老年代。”我：“那绿色通道又是怎么回事？”师兄：“那就更简单了，因为那一届优秀员工较多，让他们都进入survior1区同样会存在放不下的问题。所以公司规定，让他们直接进入老年代了。而且如果他们能进，那么比他们工龄大的当然也能进了。”我：“……好吧，虽然不情愿，但是也只能接受了。”
（未完待续……）
到此，小史终于接受了公司关于晋升老年代的潜规则，但是到了老年代之后，会有什么新的问题等着他呢？欲知后事如何，请听下回分解。
小结
什么样的对象可以进入老年代？大对象、长期存活对象、一大批同龄对象。
下节知识点预告：老年代垃圾回收
第一次尝试写技术小说
