如何撰写简历
简历是打动招聘企业的敲门砖，遗憾的是，真正合格的简历并不多见。人才招聘会上往往应届毕业生的简历比有工作经验的应聘者的简历更加丰富多彩，无论其形式、纸张还是内容。这种心理值得理解，毕竟应届毕业生没有工作经验，面对人生的第一次应聘，迫切地希望被肯定。不过，认真制作个人简历固然值得鼓励，但不应该矫枉过正、画蛇添足。简历的书写应注意以下几点。
1．格式简洁
为了充分展示自己，很多应聘者的简历经常是长篇大论，甚至制作成手册形式。实际上，企业招聘人员无法迅速找到企业所感兴趣的内容，对这类简历很少关注。
建议简历保持在1～2页。经验丰富的应聘者，其简历往往只有1页。如果是网页设计类的应聘者，为了展现其设计才能，可以将简历设计为多页。
简历的内容必须简洁、重点突出，使企业招聘人员可以迅速了解应聘者在所应聘工作岗位上的相关经历和能力。
在受教育经历方面，只需要填写最高层次的受教育经历或培训即可，不要将简历写得像档案一样繁琐。
专业经验对于计算机方面的岗位非常重要。应聘者一定要重点展示自己的实际参与的项目，例如参与过某个网站的开发（如校园网站、企业网站等），或者参与过某个软件的开发（如毕业设计的程序开发、商业程序项目开发）。计算机专业的应届毕业生不必列举自己学习过的课程及考试成绩，可以在招聘企业明确需要的情况下再提供。
社会经历也比较受到重视，这类信息是反映了应聘者的综合素质。应届毕业生可以填写大学生活中参加的兼职工作、学校大型活动组织或参与经历及学生会工作经历等。
2．保持资料的基本真实
资料（特别是专业能力方面）的真实性是很多应聘者的软肋，用人企业对应聘者的不满之处常常在于其实际能力与简历不符。例如，某个应届毕业生在简历中仅仅写到“本人精通汇编语言、C语言，擅长于嵌入式系统开发。”，而没有相关开发经历，用人企业看到这里，对应聘者的印象将大打折扣。因为实际情况常常是应聘者只是学习过这些科目，远没有达到“精通”的程度。
由于大部分简历存在水分，导致目前用人企业对待应聘者的个人简历，往往会打折扣。面对这种情况，应聘者应尽量保持资料的真实性，但在能力描述的措辞上也不要过于谦虚，把握实事求是的原则。
3．根据不同企业及岗位制作不同的简历
简历的内容一定要突出重点，不要讲过多的套话，例如“本人吃苦耐劳、性格开朗，愿与公司共同成长”之类的文字一句即可。对于一般的私企（包括外企），政治面貌不需要注明，而针对公务员考试和国企等单位的应聘，简历中一定要注明自己的政治面貌。投递的简历一定要注明自己所应聘的工作岗位，一方面表示应聘者对此岗位的向往，另一方面也方便企业筛选。
4．部分资料需模糊处理
为了避免引起不必要的偏见，与工作岗位无关的个人资料应模糊处理。例如，对于女性应聘者，婚姻状况不需注明；有关个人的户口所在地之类的资料也不要详细注明，以免某些企业潜意识的地域歧视。
5．薪酬待遇不应具体注明
对于一般的企业，新员工的福利及休息状况是基本一致的，而薪酬是面试成功以后企业代表会和应聘者具体商谈的项目。如果在简历中注明具体的薪酬要求，无论偏高或偏低都容易被用人企业误解（除非企业要求）。
6．适当地列举跳槽经历
为了展示自己的工作经验，有的应聘者往往列举5个以上的就职公司。在多数企业看来，跳槽频繁的员工忠诚度不高，容易流失，会在简历筛选中将其直接淘汰。
7．不要用过多的字体
有的应聘者为了使简历更有个性，简历正文采用了多种字体（例如斜体），导致内容可读性差。
