建议阅读对象：适用于无经验者
不管是业务，还是非明文内部制度。问了以后要记到自己的小本本里，下次遇到了先看小本本，实在不懂再去请教。切忌同一个问题问别人多次，被问的多了不会烦，但是同一个问题被问多了是会烦的。 小本本，不是真的让你拿个本子。而是依个人习惯，可以用word编写或用各种工具，形成系统性的个人文档，便于查阅。
以前的经理说过： 1）学习过程有问题才是好的，你有问题我就有解决方案，最怕你只有一句：我不行，我不会。 2）遇到问题，首先要尝试自己解决，如果半小时/1小时解决不了就不要再硬着头皮浪费时间了，要懂得求助别人。 3）少问“为什么不”。作为新人，你能想到的问题，那些老员工早就想过了。大家没有那么多时间来回答你这些问题，在你后续的工作中，更深一步了解项目后这些问题就会迎刃而解。
当我还是个职场新人的时候，一个同事跟我说：最不喜欢新人一问就会，一上手就废。问的时候啥都会；讲解的时候话说一半就打断：懂了，知道了。结果，一下任务就一塌糊涂。
不能所有东西一股脑丢一块。不然时间一久，东西越积越多，找起来就跟大海捞针一样。
这就多少有点考验大家的管理规划了，我个人笔记本管理大概是这样的（原则：符合个人习惯，方便归类、查看）：
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