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年底选择辞职的人，为什么说不拿年终奖才是人生赢家？
之前朋友和我说过一段经历，她一同事节前拿到了丰厚的年终奖，可是年初工作没多久就提了辞职，上级领导对她态度很不好，然后她觉得人情太冷漠，都没有人留她。
站在她同事的角度上来讲，她的经历值得人同情，但是她的做法稍有欠缺，一旦提出了辞职，就说明你做好了毅然决然的准备，你都已经决定离开这家公司了，为什么又想让别人挽留你呢？是不是有人挽留你，你就会继续留在这里工作。但是一旦你工作不开心的时候，你又有辞职的念头。
站在公司的角度来讲，年终奖才刚发，员工转头就走了，敢情她就是为了年终奖而来，为了年终奖而走。公司的高层也会觉得人间不值得，所以导致很多公司，面对年终奖发多少？怎么发这个问题很头疼？
想必大家也听说过这样一种情况，年终奖的时候不会在年底发放，而是会匀到第二年作为季度奖金发放，或者每个月多发一点，这样还能美齐曰避税，出发点虽然是好的，但是却失去了人心。
一年一度年底的辞职潮又来了，尤其是今年格外不同，所以对公司也好，对个人也罢，面临的挑战和考验是非常多的，当然你现在还拥有一份工作是幸运的，因为有些员工已经被辞退了，要么处在待业中，要么正在到处碰壁，总之今年大家都不容易。
但是稻盛和夫说了，不要有感性的烦恼，如果工作丢了那就去找，如果你想暂时休息一下也没问题，对于公司而言，想办法拓展业务，或者积极转型也不失为一个好的选择。
现在回到我们的主题，年底选择辞职的人，到底是怎么想的呢？
有些人已经计划好了年底旅游，所以不方便请假的话，那么辞职就是一个不得不面临的选择。有些人已经做好了裸辞的准备，就是做好了年底不继续工作的准备，而且裸辞的年龄会越来越年轻化，大家都见怪不怪了。另外还有一种就是已经找好了下家，所以在一个比较保险的状态下，可以鼓起勇气辞职了。当然到了年底大家都很忙，前东家是否会放人走，你也要好好思考一番，当然在离开之前，你依旧要做好手头上的工作，这是基本的职业素养。
相信大家也见过，有些人提出辞职之后，手头上的事情也应付了事，要知道你所在的行业是一个圈子，小到让你不敢相信，你种种不好的表现将会传到下一家公司，再想得到被重用就有点难了。
年底辞职以后，意味着辛苦工作一年，到头来没有了年终奖，但是有舍才有得，所以才会有那句，不拿年终奖的人才是人生赢家。
因为年底很多人都辞职了，尤其是有些公司业务忙，这个时候去找工作的话，用人单位或许会开出更高的薪酬、降低一定的要求等等。比起年初的时候，或许会更好找工作，毕竟竞争压力小了不少。
至于你要不要辞职？那么请思考一下自己的职业规划，继续在这家公司干下去，有没有上升空间？有没有提升自己的个人能力？会不会面临被辞退的情况？
当然，这些都是值得慎重、深度去思考的问题。
如果你不知道如何做决定，那么你就要评估一下自己的能力，假设你在这家公司感觉没有学到多少东西，那么就应该留下来，至少要明白这家公司是如何赚钱的吧。另外就是提醒大家，不要频繁跳槽，这对用人单位来说，这点会让他们慎重考量，你是否值得录用？会不会半路上撂挑子？当然，如果你能够抗下重压的话，至少留下了一个好印象，但凡那些掉链子的人，可能还没有遭遇过社会的毒打，如果什么事情都知道如何做了的话，那么就没有成长一说了。
