同样是闯职场的，为什么有的人高歌猛进，而有的人止步不前？
除了专业能力、学习能力以及运气的差距外，更多的可能就是工作习惯了。
我在小公司和大公司都工作过，上到老板，下到实习生，基本与各个阶段的人都共事过。
基于我有限的观察，聊聊我认为职场上几个不好的工作习惯。
1、交代的事无反馈
句句有回应、事事有反馈，这算是最基本的职场工作习惯了。
别小看，很多人都做不到这一点。
有些事只有自己切身体验过才会有真切感受，我就是其中一个。
以前我做执行工作时，对于老板下达的指令通常都会立马去做，但做完就做完了，并不会及时向上反馈。
这就造成了一个问题，我知道的事以及我以为老板知道的事，实际上对方并不知道。
这种信息差的存在，会造成很多工作中的问题。
诺贝尔文学奖得主萧伯纳说过一句话：「沟通最大的问题在于，人们想当然的以为自己沟通过了」。
就是这种「我以为」，让我踩了一些坑。
后来，当我成了管理者，轮到我给别人交代事情时，得不到反馈却让我非常苦恼。
尤其是对于一些重要且关键的工作，交代过后长时间无反馈，让我对事情的进展以及风险无法把控。
因为无法及时干预，所以出问题的概率就会增大。
回想之前的自己，感受就更真切了。
不管是在日常工作还是在线上环境，给出过程性和结果性的及时反馈，让信息充分流动起来，会增加别人对你的认可度。
所谓的靠谱，除了把事情做好，还有就是把事情做稳。
这里的稳，不仅是让事情有节奏的进行，也要让过程中的信息与相关人之间充分流动起来。
而且，及时回应和反馈，也是一次和别人沟通互动的机会。
尤其是对于老板，肯定喜欢一个句句有回应、事事有反馈的人，并且更乐意与他沟通。
别养成交代的事无反馈的习惯。
2、把个人情绪带入工作
情绪谁都有，但是把情绪带入工作就是一种非常不专业的做法。
我就特别不喜欢与情绪不稳定的人合作。
举个例子，如果今天你和对象吵架了，让你心情很不好，于是你把这种情绪延续到工作里。
对同事爱答不理，对工作心浮气躁。
再比如，因为工作太多而出现心情烦闷，于是把这种情绪展现出来，说话和举止都呈现一种烦躁的状态。
言者无心，听者有意，这种状态都会被身边的人观察到。
如果经常这样，会给身边人一种情绪不稳定的印象。
任何时候，只要进入工作状态，保持专业性是最基本的要求。
如果实在无法克服，就停止工作先休息一段。
能真正做到对事不对人的是非常少的，能做到的，自我觉察力往往非常强。
其实这也是一种同理心写照。
记住一句话，让同事知道你的情绪，对你没有任何帮助。
别养成把情绪带入工作的习惯。
3、工作时间学习
如果你手头的工作做完了，接下来你会怎么选择？
是找些东西来学习，还是继续找其他的工作来做？
有一部分人习惯性的在工作完成后就利用剩下的时间进行学习，比如看书或者听课。
有的甚至还在工位上拿着一本书看或者打开视频听课。
其实，这是非常不好的习惯。
换位思考一下，如果你是老板，花钱请一个人过来，却发现他利用工作时间学习，你会作何感想。
公司和老板花钱请你来是做事的，是解决问题创造价值的，不是花钱让你来学习的。
某种程度上说，雇佣合同生效那一刻，你的能力和工资是匹配的。
也就是说，你需要在规定的工作时间内创造对应的价值，你的时间是被买断的。
这就是现代雇佣制，虽然很直白，但事实如此。
如果你说自己工作做完了，只能说明你工作不饱和，因为你的时间没有被最大化利用起来。
如果能力强做得快，那完全可以申请更有挑战的工作，完成得好，升职加薪是顺理成章的事。
但是，千万别利用工作时间学习。
还有人会说了，利用工作时间学习也是为了更好的工作。
记住，还是前面那句话，公司和老板花钱请你来是做事的，是解决问题创造价值的。
如果完成了工作就觉得没事做了，那只能说明还处于非常基础的执行者阶段。
去观察一下就知道，你的老板、你老板的老板，他们的工作内容是怎么来的，他们是如何工作的。
如果想学习，利用个人休息时间和节假日充电，那才是真正属于自己的不受约束的时间。
别养成工作时间学习的习惯。
写在最后
职场是一个很好的试炼场，它能让一个人从小白变成专家。
职场是一面很好的镜子，它能反射出一些个人存在的不足。
想让自己变得更好、更强，多观察是第一步，去看看身边那些厉害的人是如何为人处世的。
先看、再想、后模仿。
从来没有什么随随便便的成功，只不过是日积月累的厚积薄发。
希望对你有用。
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你好，我是唐韧！前非著名程序员，现不知名产品人。
写过代码、做过产品、出过一本书，在创业公司厮杀过，也在大厂服役过，如今是一个自由职业者。
用产品视角观察世界，用产品思维解决难题，在这里记录自己想表达的一切！
