程序猿的简历如何吸引HR注意

📢📢📢📣📣📣 哈喽！大家好，我是【IT邦德】，江湖人称10年DBA工作经验
一位上进心十足的【大数据领域博主】！😜😜😜
中国DBA联盟(ACDU)成员，目前从事DBA及程序编程
擅长主流数据Oracle、MySQL、PG 运维开发，备份恢复，安装迁移，性能优化、故障应急处理等。
✨ 如果有对【数据库】感兴趣的【小可爱】，欢迎关注【IT邦德】💞💞💞
❤️❤️❤️感谢各位大可爱小可爱！❤️❤️❤️

文章目录

前言

大家好，很高兴和大家分享程序猿面试中简历的制作与投递，优秀的简历更容易收到面试邀约。 下面我们就一起来看看如何写出一份优秀的简历吧。

---

又是一年跳槽季，毫不夸张,简历是我们找工作的行头，重要性不言而喻。可你真的会写简历吗？
面试其实就是面试官和你的一次约会。
他是女你是男，能不能在一起取决于你能否讨他的欢心。
一份整洁的简历，重要性不亚于你约会时的行头和装束。
我不能说什么样的简历好，什么样的简历不好，每个简历审阅者都有自己的偏好。
但我尝试从这些年看技术简历的经验中提取出一些我所关注的点，
尝试和大家聊聊一份简历应该有的结构、细节、风格，以及一定不要有的内容。

简历这东西，说白了，就是你认真，他/她也认真。
凭借这几年的面试官的经历，我深知简历的重要性，简历就是求职路上的通关文牒，高质量的简历可以>通过一次次的简历筛选，从而得到笔试或者面试机会。低质量的简历则被各家公司拒之千里之外。

⛳️ 1.整体风格

首先，简历的第一要素是它必须要，简洁而不简单,这是整体风格。
简历的格式最好是PDF、PDF、PDF，重要的事情说3遍。
很多人喜欢发Word，不是不行，但绝对没有一份PDF的看的舒服。
一是PDF是只读模式，二是PDF打开更快速。
Word这种东西，打开全屏的错别字检查，这体验简直是不能忍。
简历的文件命名请采用以下格式 姓名-电话-职位.pdf

一份简历总体可以分为6个模块：
基本信息，个人简介，技能列表，工作经历，项目经验，教育情况，其他。
这个顺序能让HR从浅到深快速了解求职者的优势与技能。
学校信息如果是重点学校或者萌新工程师，可以提前，放在基本信息之后

不要在简历中写自己的微信号、QQ号。联系方式只留下一个邮箱和手机号即可
同时还需要一些简单美观的简历模板，可以关注我的公众号免费获取（回复：简历）

⛳️ 2.内容

一份简历的结构非常的重要，基本上如果我至上到下扫一遍觉得结构非常混乱，
不能让我对你有一个初步的了解，是不会继续往下看的，
直接打回到HR那里。大家要知道每个人的时间都很宝贵，
看简历的人没有义务为你的不认真买单。
好的简历结构遵循以下的层次结构（并不是唯一结构，只是我推荐的一种）：

🌈 2.1 标题

标题只需要写XX的个人简历即可。

🌈 2.2 个人简介

个人简介包括姓名、毕业学校（大学以上）、年龄、出生年份（别写月日，看简历的不会想在你生日的时候给你一份惊喜）、学历、目前职位、籍贯、联系方式。
要注意，这些内容通常都非常简单，不要每个属性单独一行，一行排3个属性最好。

🌈 2.3 工作经历

这是我很多同学完全忽略的地方，完全没有分清楚工作经历和项目经历。
工作经历必须单独成为一块儿，每段经历不需要些太多，
只需要以年份+公司名称+职位即可。
所以我的建议是简历上最好写上不多于3间公司的工作经历，
而且面试问到之前的工作的话要能正确地回答，并且连接所有时间点，
不要让面试官觉得你在隐瞒什么

就是这么简单即可，具体的工作内容是在项目经验里描述的。
我推荐的就是这些内容，如果你还要加上薪资多少、公司规模等附加内容，我并不推荐，
因为这些内容都是可以虚构的，写上去没有任何好处，
反而会给简历阅读者一种无法掌控的心里暗示，他根本无法去核对这些信息。
所以简历一定要尽可能的写一些容易实在的内容。
注意，时间一定要按照顺序排列，不要倒叙排列。这里是为了让简历阅读者看到你的履历，
没有必要倒叙排列。时间最好能够接上，如果时间有中断，比如中间自己出去瞎折腾创业去了，
想好怎么回答面试者的提问。80%的概念，提问者会问你中间这段时间干嘛去了。

🌈 2.4 技能列表

我建议参考这种方式（因为熟练度见仁见智，所以不写也没什么关系）： 就是如此简短，让HR能快速定位到求职者的技能，做出是否看下去的判断

🚩🚩避坑指南

1.还有一个坑，如果你不是专业的DBA，切忌不要写精通MySQL
2.同类技术最好只写一个，很少有人能精通两个以上
3.对于你不熟悉的只是知道是干什么的技术，千万不要写
4.推荐技术以Tech Stack技术栈的形式出现，形成一个系统，
而不要东一个西一个，前端就是前端、服务器就是服务器，清清楚楚明明白白

🌈 2.5 项目经历

项目最大的用处, 是给你的技能增加证据和可信度,
所以项目的内容一定要和技能同步, 并且把里面的知识点重复, 加强对面试官的引导.
写法可以参考,如下:
首先是技术性不强的项目, 更多的是为了表面自己的 软技能:

🌈 2.6 教育情况

学校大家都会写，要注意的有几点，如果就读比较出名的学校可以把学校放在前面，简介之后。
另外，我碰到不少转专业的求职者直接不写原本的专业了，我觉得这毫无必要。
HR也不是傻的，看没写专业就知道是非科班的，还不如老老实实写下来，
如果是理科的话还有点帮助。高绩点/专业课分数高/奖学金/比赛获奖可以选重要的加上：

🌈 2.7 Github/CSDN博客

放上Github或者博客链接的前提是它能突显求职者的编程能力，
HR满怀期待点进去但是发现Github既没贡献过开源项目，一年就commit了几次的话很难会有好印象。技术博客写得好的话可以放上去，有些职位要求里面也会提到这些加分项 尤其博客目前知名度很高，代表着你对技能的积累

⛳️ 3.常见错误

🌈3.1 信息过多，缺乏重点

我举一个血淋淋的真实失败例子：

没错，这就是我收到的一份简历的开头，20行的熟悉掌握。
这位求职者开始就把自己了解的所有工具都列出来，
希望通过长长的技能列表突显自己的经验和学习能力。
但是却适得其反。
因为HR只有在通过简介或者技能列表觉得求职者初步符合资格了，
才会认真把简历看下去，其余情况都是快速搜索关键字。例如要招前端工程师，HR会先搜索Vue，React，jQuery等前端框架的关键字，如果看了5秒都没找到的话，
就会看下一份。其实不单单是HR，大部分人遇到大段文字都会选择跳读，

🌈3.2 无意义描述

叙述项目经验的时候进行无意义的描述：
HR无法从这样的描述中得到有效的信息，也无法判断求职者的技术能力

🌈3.3 排版杂乱，错别字多

错别字绝对是零容忍，连自己的简历都不重视，HR更不会重视。

⛳️ 4. 简历的投递

简历的投递就比较容易了，一年两度的校园招聘/实习招聘。
各大平台（Boss直聘、拉钩、前程无忧、猎聘网等等）。

我们主要交流了技术面试中的通用技能∶
如何制作并且投递简历。制作和投递简历是求职路上的第一步，
希望大家可以制作一份完美的简历，并且不会错过任何一次投递简历的机会

大家点赞、收藏、关注、评论啦 👇🏻👇🏻👇🏻微信公众号👇🏻👇🏻👇🏻