在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶段，对方感觉把握住了主动权，趁机开出高期望值，导致整个招聘团队陷入僵局。在这种情况下，HR一方面担心错过最适合的人才；另一方面，又不愿意打破企业的薪酬体系，给企业内部造成不平衡，对企业内部的人力资源管理体系造成冲击。HR究竟应该如何面对呢？下面的案例中，HR成功地运用薪资谈判技巧，做到了这一点：某公司为招聘商务
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2016-12-15 17:27:18
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1 概述人力资源系统是一个公司重要的管理工具，而薪资管理是人力资源管理系统中最为核心的功能模块，它包括不同员工的薪资标准、薪资的组成部分，例如：对奖惩管理、保险和年假等员工必备的福利待遇进行统一管理，在工资明细中体现出来。AEAI HR中可以提供了汇总功能，一键操作就可以汇总计算出每个员工的工资明细，包括当月请假数、年请假总数、月加班数、总工资、应发工资、实发工资等，本文主要讲述薪资汇总
原创
2022-07-23 00:27:58
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1、提前了解市场行情很多人之所以不会谈薪，是因为有以下两个问题不太了解。第一、不知道自己的综合能力到底在什么级别（对标大厂职级）？第二、关于自己的能力在市场上到底值多少钱？所以，建议大家客观地评估一下自己的综合能力（学历背景+工作年限+公司背景+行业经验），如果你不知道如何评估，去面试几家大厂就能判断了。以下是上海阿里本地生活程序员大概的薪资范围（你所在的城市请找相关的你朋友咨询），与你分享：P5
原创
2021-11-13 08:03:00
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作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚，最终守得云开见月明的谈薪经历。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然一些通用
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2021-06-23 12:28:45
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从助理到总监，随着级别的提升，薪资也水涨船高，从4K涨到了24K。值得注意的是，从助理到主管，薪资涨幅较小，而从主管到总监，尤其是经理到总监，薪资有很大的突破。 各行业HR人员薪资水平 从数据来看，各行业HR专员的薪酬高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。金融、服务/咨询一直以来比较热门，软件/互联网近几年发展也很迅
原创
2023-08-02 15:36:19
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阅读本文大概需要 3.2分钟。大家好!我是你们的菜鸟小编，一个不懂技术但热爱这个行业的测试老鸟后期文章应该不会日更，更多的是出精品原创，抽空码字佛系更新，尽量做到一周1-2篇，给大家分...
原创
2022-05-27 17:26:40
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01 性能测试包含了哪些软件测试（至少举出3种）？参考答案：负载测试;压力测试;容量测试负载测试（L，...
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2022-05-30 15:59:12
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在跟HR谈薪资的过程实际上是一直博弈，输赢就全看自己了......
原创
2022-01-26 10:59:49
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在跟HR谈薪资的过程实际上是一直博弈，输赢就全看自己了......
原创
2021-05-20 15:26:24
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在跟HR谈薪资的过程实际上是一直博弈，输赢就全看自己了......
原创
2021-07-11 09:00:22
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在跟HR谈薪资的过程实际上是一直博弈，输赢就全看自己了......
原创
2022-01-26 10:53:18
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什么是HR SaaS？HR SaaS简单来说，就是人力资源服务软件，是随着互联网的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以按需购买，并通过互联网获得厂商提供的服务。在企业数字化转型过程中，组织目标管理、执行效率、人力激励、企业文化等是否能与企业战略进行匹配直接影响了企业的竞争力，HR SaaS正是集合了软件能力和底层人才管理理念的双重属性
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2023-09-14 20:57:26
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IT领袖：年入过亿（例如任正非、马化腾、李彦宏、丁磊、马云等，包括期权股票以及投资） IT工程师：...
原创
2023-04-24 08:08:59
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主流HR软件对比分析
Oracle优点：
1. 从整体来说，Oracle套件属于大而全，比较完整的，全球化做得也比较好，公司的技术人员如果比较熟悉Oracle DB，也会比较愿意去用Oracle套件。
2. Fast Formulas可以使在 payroll 模块，增删改一个员工的薪水的计算公式时方便一些。
3. iLearning比较好。可以比较好地加入外部的培训目录、测验的
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2012-08-17 19:24:40
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1.功能简介此程序模拟员工信息数据库操作，按照语法输入指令即能实现员工信息的增、删、改、查功能。2.实现方法• 架构：本程序采用python语言编写，关键在于指令的解析和执行：其中指令解析主要运用了正则表达式来高效匹配有效信息；指令执行通过一个commd_exe主执行函数和增、删、改、查4个子执行函数来实现，操作方法主要是运用面向对象方法将员工信息对象化，从而使各项操作都能方便高效实现。程序主要函
hr6大模块指的就是人力资源管理六大模块，分别是：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源
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2023-08-08 00:58:37
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点击上方“背锅侠Tester”，从陌生到恋爱的感觉~听说看超哥的文章会上瘾不要把工作当作生活的工具，把工作当生意做；愿自己身体健健康康家人平安祝各位同上，2019更精彩@all-Test...
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2022-05-27 18:00:26
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企业在选择人力资源管理系统时，首先了解的是系统有哪些模块，这些模块对自己的企业有没有帮助？所以，我们今天就来了解一下人力资源管理系统的主要功能模块有哪些？大家都知道，人力资源管理是由6大模块组成的，那么管理系统也不例外，也是根据六大模块再延伸出来的功能模块。其中就有： 一、人力资源规划模块，里面就包含了企业的现状分析、员工分析、组织架构调整等。二、招聘管理模块，招聘流程管理，从招聘计划
