Java工程开发师这个岗位炙手可热，市场需求多，学习Java的人也不少，所以IT企业与求职者的选择都比较多。那么IT企业在与应聘者面试时都会问到哪些问题呢，下面小编就为求职者们奉上大型IT企业必问的六个Java面试问题。Java技术题：问题一：会前端开发么，都会用哪些开发技术呢？答案：如果熟悉前端的，就说：我对前端这块还是比较熟练的，能够熟悉运用 html5、css3、js、jQuery 等前端开
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2023-08-29 23:39:00
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文章目录1、请你自我介绍一下你自己？2、你觉得你个性上最大的优点是什么？3、说说你最大的缺点？4、你对加班的看法？5、你对薪资的要求？6、在五年的时间内，你的职业规划？7、你朋友对你的评价？8、你还有什么问题要问吗？9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主
原创
2021-07-12 15:13:11
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# 实现“Java人事面试问题及答案”的流程指南
在现代软件开发中，面试是一个重要的环节。许多企业在面试时会询问一些核心的技术问题。今天，我将教会你如何实现一个“Java人事面试问题及答案”的小项目。我们将分步骤进行，每一步都会提供必要的代码示例以及注释，帮助你理解。
## 项目流程
下面是实现该项目的基本步骤：
| 步骤 | 说明 |
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# 实现“人事面试JAVA”系统的步骤教程
在现代企业中，招聘流程至关重要。为了帮助开发者（尤其是刚入行的小白）实现一个简单的“人事面试JAVA”系统，本文将详细阐述实现的过程，包括每一步的必要代码和注释。
## 流程概述
整个系统的流程可以概括为以下几个步骤：
| 步骤 | 描述 |
| ----------- |
原创
2024-08-09 11:18:16
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# Java面试第三次人事面试指南
作为一名刚入行的小白，面对即将到来的Java面试，尤其是第三次人事面试，可能会感到紧张和困惑。本文将为您提供一个详细的流程和具体的步骤，帮助您在面试中表现出色。
## 面试流程
首先，让我们明确整个面试的流程，可以整理成以下表格：
| 步骤 | 描述
人事经理最爱问的15个问题汇总  
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2009-06-17 16:37:51
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挑战八个最难的Java面试题提示：这是收集的10个最棘手的Java面试问题列表。这些问题主要来自 Java 核心部分 ,不涉及 Java EE 相关问题。你可能知道这些棘手的 Java 问题的答案，或者觉得这些不足以挑战你的 Java 知识，但这些问题都是容易在各种 Java 面试中被问到的，而且包括我的朋友和同事在内的许多程序员都觉得很难回答。 文章目录挑战八个最难的Java面试题总结 废话不多
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2023-10-31 15:03:38
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1，做一下自我介绍。提前准备好，介绍自己的优势，可以提前写好背会。 2，工作中常用到的技术，比如SSM框架，他们在你项目中胜如何用的，简单说一下步骤，然后这背后的原理是什么，再深入知道框架本身设计思想，解读过源码等。 3，事务处理的经验，使用方法以及事务隔离性属性了解。 4，用过的消息队列，缓存等中
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2018-01-20 23:27:00
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# Java后端电商项目可能问的问题及实现指南
在互联网科技蓬勃发展的今天，Java作为一种广泛使用的后端开发语言，常常被用于电商项目的开发。本指南将带你逐步实现一个简单的Java后端电商项目，并分析在实现过程中可能遇到的问题。
## 项目开发流程
我们将项目开发流程分为以下几个步骤：
| 步骤 | 描述 |
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人事方面问题总结：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职
原创
2022-02-26 18:27:58
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人事方面问题总结：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力
原创
2021-07-14 16:53:39
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88、CORBA是什么?用途是什么? CORBA 标准是公共对象请求代理结构(Common Object Request Broker Architecture)，由对象管理组织 (Object Management Group，缩写为 OMG)标准化。它的组成是接口定义语言(IDL), 语言绑定(binding:也译为联编)和允许应用程序间互操作的协议。其目的为：用不同的程序设计语言书写在不同的
## 实现Java人事问题的流程
为了解决Java人事问题，我们可以按照以下步骤进行操作：
1. 创建一个Java项目
2. 定义员工类(Employee)
3. 实现员工类的属性和方法
4. 创建一个人事部类(HRDepartment)
5. 实现人事部类的属性和方法
6. 创建一个主类(Main)
7. 在主类中使用人事部类来管理员工
接下来，我们将逐步介绍每个步骤需要做什么，并提供相应
原创
2024-01-20 11:30:18
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Java面试技巧面试一般分为技术面和hr面，形式上很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术招聘，只要通过了技术面，hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）那我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，我们是可以有一定的技巧的，但是一定是基
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2023-11-02 11:09:20
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个人面试经历 一开始是某公司的电话面试，首先自我介绍，这个有点急，感觉自己说的并不是太好。然后聊了聊平时兴趣什么的，当然要尽量往面试的职位上靠拢，才能更好的吸引面试官聊下去。 说说题吧，记得的就这些：1.HashTable和HashM
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2024-02-02 07:21:16
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面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培
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2009-08-20 21:47:21
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面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这
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2008-12-01 10:16:20
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1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每
原创
2021-05-24 22:37:26
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11.抽象： 抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题，而只是选择其中的一部分，暂时不用部分细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。 2.继承： 继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承
一、MVC的优缺点 缺点： 1. 增加了系统结构和实现的复杂性，产生过多的更新操作，降低了运行效率。 2. 视图离不开控制器，妨碍了他们的重用性； 优点： 1. 开发人员可以只关注整体结构中的其中
原创
2016-04-05 18:09:20
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