昨天看到一件事情，让我不免感叹这套路玩得挺深。
具体情况是，爱奇艺帮员工落户北京 2 个月后，员工提出辞职。爱奇艺公司因此起诉这名员工。
追其原因，是该员工不讲武德。
双方原本签署的劳动协议，是从 2018 年 7 月 18 到 2023 年 7 月 17 日，长达 5 年时间。
但员工没按协议规定，在协议期间离职。
这类事情太过普遍，没啥可探讨的。但这件事的特别之处在于，这位员工是在搞定落户后才离职的。
对此，爱奇艺认为他违背诚实信用原则，毕竟北京户口属于稀缺资源，怎能任由一个员工如此瞎搞呢？
爱奇艺也因此将其告上法庭，最终法院给出判决，该员工因违背诚实信用原则，需要向爱奇艺公司赔偿损失 10 万元。
看到这，不少人要感慨了，虽然赔偿 10 万，但北京户口还在。相当于花 10 万块获得一个户口。这波绝对血赚啊！
原本爱奇艺提供户口等相关福利，是出于留住人才的目的。但万万没想到，爱奇艺被这位人才反过来秀了一把。
借用最近流行的一句话：伤害性不大，但侮辱性极强。
不得不说，这的确是个「人才」。
不过这位员工辩称自己离职不是因为户口搞定了，而是企业不给升职。
但这个说法几乎没人买账的。
一来他没在忍辱负重，二来公司也不是在对他搞事情，毕竟如实给他办妥所有落户问题。并且此员工在职月工资为 29000 元，薪资不算低了吧？
结果，落户搞完没多久，就准备辞职，不免太过巧合？
此事一出，有人说，这件事给广大劳动群众提供了一个落户的新思路。
事实上，这类骚操作在事业单位可不少见。
尤其是在解决编制或户口问题上，此套路早已屡见不鲜。
企业以为的吸纳人才，结果人家只是为了户口而来。一旦占领了户口名额、解决落户问题，便拍拍屁股走人。
有人说了，这么简单，不用赔偿吗？
赔偿是肯定的，但赔偿个十几万也值了。
毕竟拥有北京户口，对以后孩子上学好处多多，与此同时，还能享受北京医疗、教育等优质资源。
这也难怪为什么大多数人都表示，爱奇艺员工这回简直赚大了。
不过话说回来，我并不提倡大家做出这种行为。
一方面，如果每个人都像他这么搞，势必会导致之后的一些公司，在允许员工落户的要求变得更加严格。
本身就存在一类企业，他们拥有绝大多数户口指标，但却不以高薪吸引员工。而是在员工入职的时候，要求签订霸王的条款。
诸如以高额的违约金限制员工离职，亦或是持续多年的工作量大但工资低的情况。
试问，这份协议跟「卖身契」有何差别？
那这样搞的话，原本靠落户吸纳人才的策略，不就失去了意义吗？
另一方面，类似这样缺乏诚信的员工，怕是其他企业不敢随便要。
毕竟，一个人行走江湖，讲的就是诚信。
没有诚信，谁敢跟你合作？谁敢保证最后不会出现被你倒坑一把的风险呢？
这也跟我经常倡导大家做人要真诚是一个道理的。
现在套路可以说无处不在，很多人早已不胜其烦了。这就导致一个问题，人与人之间的信任成本变得越来越高。
如此一来，想要合作、一起共事的机会也变得渺茫。
最后，很多人终其一生都在追求能落得一个户口，以便给予后代更好的生活。
这当然没什么问题，但更现实一点的问题是，北京户口对有钱人来说，是锦上添花；对于很普通的人而言，多少有点鸡肋。
但很多人还是秉持着「有总比没有好」的思想，这无可厚非，只是希望大家在职场上，可以的话，优先选择能够提升自己的机会。
最重要的是，不论是在职场上，还是日常与人打交道上，都要先做到诚信。
