每个公司都有自己产品，自己的运营模式，特别团购网、电商网、SNS、移动互联网APP、社会化电子商务等模式的快速发展，很多公司纷纷成立，处于创业中的公司基本占到40%，人数不多的创业公司在我们找工作的时候遇到很多，被创业者的激情、今后的发展吸引，很多人去了这样的公司，频繁的加班，更多的奉献、不高的工资，不足的福利都被激情淹没了，在工作了一段时间后，很多公司会遇到发展上的模式、方向问题，这时候，你也开始怀疑。

      对于员工个人来讲，通常往往跟随大众行为，看到有的人辞职了，自己也提，其实对于一些参加工作不久，甚至有些许年工作经验的人来说，对公司发展和模式有疑虑，很正常，看不懂也很正常，但如果发生在自己身上，究竟该如何处理呢？

    1 当你分辨不清时，看看公司管理团队的决心，如果公司管理团队不稳定，不用考虑，离开，模式正确与否与核心团队稳定相比，后者更重要。

    2 看老板，如果你公司的老板是牛人、名人、有成功的例子，相信他，即使这次不行，下次也能成，我在 http://miao7616.blog.51cto.com/3258248/611797《职场跟对人选对领导》一文中提及过。360奇虎的老板周总就是很好的例子，所以遇到了别错过。

    3 看自己的发展，如果自己在公司还能有提高技能的空间，可以继续下去，学到自己想要的。

    4 不要盲目跟风，最好静观其变 ，同时做好自己的工作，多学习，多储备。记住即使快速离开了，到其他公司也哦能遇到同样的问题。

    5 当自己确实无法接受公司，工作已经无法有效率，没有心思工作，别考虑了，离开，对自己和对公司都是负责任的做法。

   6 切忌散布谣言，做好本份，做人同样很重要。

   7 与有经验的朋友多交流，愿意的话可以去了解下同行的模式，必要的时候可以提自己的想法，当然这一般对管理者比较实用，打工的小兵重要还是关注自己。

   大家共勉。