人生自古谁无死，喷死好过憋屈死。今天我要为HR喊冤！
想象中的HR：高大上，工作轻松，还权力大。
实际上的HR：做招聘，每天8个招聘网站来回切换、近千份简历待筛选；做薪酬，Excel表格不离手，薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算样样都得会；做绩效，业绩与数字的考核数据分析头都大了，还要应对同事的轰炸连环问…
一顿操作猛如虎，一看工资三千五；一个电话来加班，草草吃上几口饭，一拖就十一二点，结束后一句辛苦！
我一个当HR的朋友李橙和我诉苦道，她真的要顶不住了。01李橙在这家公司当了3年多的HR，她工作非常努力，关注着各类管理类公众号，对华为阿里百度腾讯等等的各个成功案例如数家珍，涉猎非常广泛。
上个星期，前段时间部门主管的位置空缺，她想争取一把，却败给了刚来半年的新人。她实在是心有不甘，于是跑去问领导，为什么自己每天勤勤恳恳，升职的机会却给了别人，难道是真的觉得自己能力不足吗？领导反问，员工每个月的薪酬绩效核算，你花多久时间弄完？一说到这个，每个月底忙得头皮发麻、还要应付轰炸般的连环提问，天天晚上加班到九十点的光景又浮现在眼前。
自己计算器按个不停，计算工资、计算税费，还要每天看简历到头疼……想到自己天天晚上加班到九十点，新人却到点就下班，凭什么晋升的还是她？“你来看看吧。”领导布置的任务下来后，新人不仅只花10分钟就做好了报表，还附上了一份同行薪酬信息报告，数据全面、清晰易懂，还有很多图表做直观展示。
自己花了几天时间做出来的只有数字的Excel表与它相比，简陋得可笑。
李橙的脑海那一刻变得一片空白。她说，那天晚上，她不知道自己到底是怎样走出领导办公室的。
02但李橙这个人，有个优点就是不轻言放弃。没过多久，我就收到她的消息：“她根本不是自己做的那些，她都是用Python！”原来，那晚过后，李橙就决定转变心态，向新人请教。看到新人使用Python，真的是不看不知道，一看惊掉了下巴！李橙原本每天要花很多时间筛选简历，而新人深入十几行代码，一大堆简历很快自动识别，想要的关键词都抓取好了！
在统计企业员工的绩效和工资表时，她就用Python做一个小工具，自动抓取表格中的关键信息，并汇总成新的表格。
李橙那一刻才醒悟：自己玩命加班，别人却早就学会用高效的工具了。就好像走路走十天，也不可能比开车快。两个月后，发牢骚的深夜语音消失了，取而代之的是她满是兴奋的动态：你都不知道，我现在月末统计工资再也不用像之前那样忙了，喝个奶茶悠哉得很，爽啊！筛选简历也是用Python初步筛好，现在真的就像人家说的工作轻松当人力了，哈哈哈！
03李橙的故事说完了。一个HR，从忙得像陀螺，到现在洒脱自如，她只不过花了几个月。这一切，被我真真实实地看在眼里。很多小伙伴和李橙一样，当了HR才知道，最痛苦的就是筛选、核算这样的手动操作。所以我就不卖关子啦，建议已经工作的小伙伴，和她一样尽快学习Python。只需要一点点代码，Python就可以：● 批量处理上百个Excel表格，工作效率翻十倍● 批量筛选和处理简历，轻松办公● 生成可视化图表，工作结果展示更专业 ● 网络爬虫，一键爬取网上想要的资料● 进行数据分析，击中业务痛点，报告有理有据……学编程不是为了成为程序员，而是为你打开了更多的职业可能性我们一定要提高自己，让自己可以闲下来做有意义的事，不能忙得要死干无意义的活。
科技发展越来越快，老方法基本被淘汰了，工资多高取决于你肯不肯学习新技能。Python就是现在最高效也最流行的。德勤和普华永道已经在使用了，正在慢慢向二三线城市蔓延。
科技的快车越来越快，我们一定要跟上，要成为坐在车厢里的人。否则，就别抱怨车轮从脸上压过去。
