单位职称下来几个名额，领导让单位职称应聘，结果全应聘在了一个科室的人员里，别的科室没人应聘上。甲的表现，立即去找领导，要求减少工作份额，然后对工作马马虎虎，会也说不会，不会的也不学，常常跑掉，得过且过；乙，立即去找领导，换工作，结果换成了倒班的工作，基本不用大脑，不再承担重要工作。最近有机会近距离观看了乙的工作过程，就是看电脑对几个数据，对了，掀过去。这种工作没有文凭也算轻松的工作了，乙的专业是一点也没用上。而且不习惯上夜班，一到凌晨五点左右，就会很不舒服。而且收入也很缩水。最主要的是，自己的能力会只能退步了。 由此感觉，人在职场，一定不要冲动行事。 　　第一，要充分的考虑一下，自己在单位的能力是不是属于比较强的，不强的话，任性做事绝对没好后果；第二，就是属于强的，还要看领导的重视程度，因为单位不是领导自己家里开的，人才少一个多一个不会影响到他的收入和地位，并且如果领导又不是爱单位如家的话是不会在乎人才的去留的。最后最重要的是，换个地方最基本必须是对自己可取，比方说收入会大幅提高，又比方说，能力会提高。如果一个方面也不占，实在是没有必要的。 　　退一步说，领导既然这样做，肯定也会考虑到一些人的态度，应该也作了思想斗争，有了思想准备了。所以没有好的去处的话，就不要冲动了。否则对自己会更加不利。 　　这里举一个很正能量的例子。另一个同事，在一个收入比较高的部门。领导突然通知她，让她去另一个部门去上班，那个部门收入很不可靠，而且可能严重缩水。她坚决不同意，但是并不是跟领导吵架，而是跟领导说，我有两个孩子，我得有能力养他们。抗着不动，同时也做好了准备，领导非让去，就走人。这期间也拿下了一个证明能力的证书，如走人，带着证书，也是比较容易找工作了。当然，工作该干什么就干什么，毫不含糊，不带情绪。结果抗了一段时间，领导就算了，没让她去，留下了。现在，这伙计拿着较高的薪水，工作也有能力，混得不错。