2004年2月16日，我来到这个单位上班，一直工作到现在，已经有六年的时间了。青春美好的时光是在这里度过的，对这个单位有很深的感情。对老板的人品很是欣赏，低调、不做作、能吃苦。和老板共事感觉踏实，不会担心什么时间被无缘无故的辞掉，只要你不犯原则性的错误，只要你愿意，你可以干到你不想干为止。就因为这样，好多员工在这个环境的熏陶下，渐渐失去了在学校的奋斗精神，失去了自己的个性，慢慢的被单位的环境磨平了棱角，我就是其中的一个。
有时候，朋友、同学问我，单位给你开多少钱，你能呆这么长时间。我真的不知道自己如何的去回答，我也不知道自己能够呆这么长时间究竟为了什么。加薪、升职这些都与我无缘，可我还是坚定不移的走自己的路。也许在学校的勤工俭学让我饱受了世人的冷嘲热讽，也许缕缕的工作环境让我感觉到生活的艰难和工作的不稳定，一心找个稳定的工作环境来慢慢的去适应都市化的生活。刚来单位面试的时候，问保安在哪里面试时，碰到了一个手拿钳子、面带笑容斜倚在保安旁边指示牌的男子朝我说到，“你是来面试的啊，面试什么，你这个岗位都来了三十多个人来应聘了，你没有机会了，回去吧”，后来才知道，这个人叫梁子，是单位的电工。
赵工是人事部经理，主管三个单位的人事安排，是老板的老师，原来在铜厂工作，后来跟着老板干了，是我们单位唯一的一个工程师，学识渊博。赵工和老板一起来面试我的，问我有什么要求时，我就问管住、管吃吗，老板说，“管住不管吃”。单位有食堂，可以充卡续费的。只要管住就没有问题，至于吃饭问题么，记账就可以了。没有考虑待遇、升职空间、职业规划等方面的内容，也不容我来考虑这些，因为我身上从上到下就十几块钱了。我就问老板一个问题，现在想起来感觉自己还是蛮可爱的。“我们企业能运营多长时间”，老板说，“你放心好了，三、五年不会倒闭的”，我说，“我只想找个稳定的工作环境”。看来老板所言不虚，都六年了也没有倒闭的迹象，相反做的却越来越大。
我喜欢轻松、舒适的工作环境，不喜欢勾心斗角、充满火药味的人际关系。可是这个社会就是一个竞争的社会，处处是陷阱、到处有压力。刚来单位工作，还没有走出校门的我，工作很是卖力。我的直属领导是服务部经理，也是我的师傅，可是由于工作的关系，他对我不闻不问的。单位的网络环境、布线系统、软件系统、邮件的收发等等都要靠自己摸索，有些事情需要咨询他的话，他还带有领导的口吻批评和责难，万事开头难，没有社会经验，没有处理好人际关系的能力，让我感到很大的压力。有一天，服务器出现一些故障，没有在规定的时间内去解决，领导说，“想干就干不想干滚蛋”，我忍无可忍了，我没有滚蛋，而是找到老板做了一件工作这几年中唯一的一次说别人的坏话的事情，我和老板说，“我不服气他”，我想跟你干，不想跟他干，没有前途，就这样，我的领导就变成了老板。我是唯一一个不是领导的直属领导是老板的员工。
老板是个好人，这并不能说明这个单位的管理体制没有问题，任何事物都有两面性。特别是领导与领导之间的微妙的关系，谁都想在老板面前表现自己，从来不想单位的远景规划，如何给单位创造绩效，如何让单位发展壮大，如何让员工享受福利待遇。我一直认为，一个有发展的企业，必须把员工放在第一位，只有这样，企业才能长青。单位的管理体制有点紊乱，人事的都能做财务的事情，财务的都能无视老板的权利，直接可以过问员工的出差、请购等事情。每次开会都给老板提些自己认为能为公司发展大计考虑的提案，可是每次实施的时候，都会遭到员工的一致反对。员工害怕上班，一上班就感觉的无形的压力，就是没有任何动力。
美国哈佛大学哈默教授曾做过一个调查，“85%的员工所做的工作，没有为企业的价值增值做出贡献”，这点我很认同。单位制定了好多规章制度，可是管理层面没有做任何工作，而是让员工背负责任，拿规章测量行动，这种状态就很难让员工把自己的智慧贡献出来。所以，员工出了错，主管应该同样承担责任。我们单位就拿工资这方面来计算吧，每个月的计算标准都不一样，比如说某个员工工资高了，就会找各种理由降下来，这样打击了员工的积极性。动不动就按公司的制度去罚款，可是从来没有奖励过。这个也就是我们单位的瓶颈，虽说稳定发展，可是不能适应社会的需要。
我本身是一个比较安逸现状的人，没有多大的野心和斗志，所以一直保持着现状。可这不能说我没有自己的理想和目标，没有学习的动力和激情。这个单位的六年时间里，主要有了美丽的妻子和可爱的女儿令我欣慰，至于其他方面，盖了三层楼房、在北大学习了三年这些只是我人生中那个阶段的一段经历而已。
