本文是我对软件测试人员考核的基本想法,欢迎大家完善它。我认为应该分下面几个方面去考核，然后设定适合公司现状的系数，得到最终的考核结果。 技术能力方面：1、对系统的业务的理解程度：在测试前可以进行典型业务的考试；2、测试用例设计能力：编写的测试用例对功能的覆盖程度，通过评审得出覆盖率等数据；3、报告的缺陷的质量：包括缺陷发现的难易程度，缺陷表述的透彻程度，缺陷
根据目前测试组内部的现状，为了保证测试组的工作质量，激励组员的日常工作，增强组员个人的专业技能，制定本制度。该制度的奖惩以积分予以计算。每人基准分为300分，当扣分至250时，开始逐级执行惩罚措施；当积分满500时，开始逐级执行奖励措施。分数上限为800分，下限为0分，当分数累积到极限时，恢复基准分。具体细则如下：◆ 当累计积分为250分时，惩罚A◆ 当累计积分为220分时，惩罚B◆ 当累计
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