现实生活和工作中，我们经常会遇到不顺心的事情，我们喜欢抱怨，我觉得抱怨不如寻找出路。
软件开发工作本来就是压力大，比较辛苦的工作，如果工作氛围不好的话，开发人员很容易产生情绪。前两个月开始，我所在部门的人事变动比较大，管理比较乱，每个开发人员都需要同时支持多个项目，并且经常项目间协调也不好。我到公司一年，部门部长已经是第三任了，科长也已经是第三任了，领导的管理能力一个不如一个，没办法，部门没有其他能胜任的人了。我们的项目版本版本就比较多，又新增加了一个大的项目，开发我们的下一代产品，把我们原来项目的一部分人拉过去了。并且有的人是突然部长一个邮件，他们就得马上把手上的开发维护任务交接出去，去新的项目组。还有离职的和换岗的人，走的人越多，剩下的人就要做更多的事情。虽然部门也来了很多的新员工，但是新员工能上手做事情还需要一定的时间，人力上有点青黄不接的感觉。这方面，部长也无赖，因为项目都要做，就这么多人，科长也无赖，同样的开发任务，人力资源安排都变动好几次了。 于是，部门的氛围开始慢慢变化，同事间聊天经常就是抱怨，周围很大部分人都在抱怨，我也不例外。
人一旦有了抱怨情绪，是非常影响工作效率的。我深有体会，那段时间工作效率是很低的。虽然有很多任务需要做，但是不想主动去做，工作不顺心，心情也不怎么好。这样过了几周后，我发现我自己是在浪费自己的时间，我自己的能力已经很久没提升了。我们工作不应该是为公司工作，我们应该为自己工作。工作给我们提供了提升自己能力的机会。我发现我不能再继续抱怨，应该为自己寻找出路。换一种思维，发现有时现实没有我们之前想象的那么槽的，比如，部门管理混乱，领导们也正在改进；工作需要承担的任务多，也意味着我们有更多的机会。即使现实不能改变，仍然觉得不适合自己的发展，我们还可以考虑其他的，比如离开这里，但是前提也是自己要有能力。
我终于下定决心开始提高自己的能力，在业余时间学习，我发现这样生活挺好的，过的也很充实。工作效率也提高了，因为即使加班，我也是想用来提升自己。所以，抱怨不如寻找出路。
软件开发工作本来就是压力大，比较辛苦的工作，如果工作氛围不好的话，开发人员很容易产生情绪。前两个月开始，我所在部门的人事变动比较大，管理比较乱，每个开发人员都需要同时支持多个项目，并且经常项目间协调也不好。我到公司一年，部门部长已经是第三任了，科长也已经是第三任了，领导的管理能力一个不如一个，没办法，部门没有其他能胜任的人了。我们的项目版本版本就比较多，又新增加了一个大的项目，开发我们的下一代产品，把我们原来项目的一部分人拉过去了。并且有的人是突然部长一个邮件，他们就得马上把手上的开发维护任务交接出去，去新的项目组。还有离职的和换岗的人，走的人越多，剩下的人就要做更多的事情。虽然部门也来了很多的新员工，但是新员工能上手做事情还需要一定的时间，人力上有点青黄不接的感觉。这方面，部长也无赖，因为项目都要做，就这么多人，科长也无赖，同样的开发任务，人力资源安排都变动好几次了。 于是，部门的氛围开始慢慢变化，同事间聊天经常就是抱怨，周围很大部分人都在抱怨，我也不例外。
人一旦有了抱怨情绪，是非常影响工作效率的。我深有体会，那段时间工作效率是很低的。虽然有很多任务需要做，但是不想主动去做，工作不顺心，心情也不怎么好。这样过了几周后，我发现我自己是在浪费自己的时间，我自己的能力已经很久没提升了。我们工作不应该是为公司工作，我们应该为自己工作。工作给我们提供了提升自己能力的机会。我发现我不能再继续抱怨，应该为自己寻找出路。换一种思维，发现有时现实没有我们之前想象的那么槽的，比如，部门管理混乱，领导们也正在改进；工作需要承担的任务多，也意味着我们有更多的机会。即使现实不能改变，仍然觉得不适合自己的发展，我们还可以考虑其他的，比如离开这里，但是前提也是自己要有能力。
我终于下定决心开始提高自己的能力，在业余时间学习，我发现这样生活挺好的，过的也很充实。工作效率也提高了，因为即使加班，我也是想用来提升自己。所以，抱怨不如寻找出路。
