如果给我们足够时间的话，我们一定会把文档写的好好的，可是我们连Coding的时间都没有，哪有时间写文档？


   那个家伙，还没有把交接的工作做完就走了，你让我写文档。我现在连业务也不是很清楚，怎么写文档？


   要是当初我们的职责不这样换来换去的就好了，那样我们对每个模块都会非常清晰，但是现在我看到自己的代码被别人改来改去，别人的代码又被我改来改去，我真没有心情写代码。


   上面是我们在补文档过程中，所听到的一些抱怨。尽管在这个项目中，我们已经听到了无数的抱怨，也听腻了项目的抱怨，但是我依然要将这些抱怨分享出来作为案例，因为我不想以后的项目还会像这个项目一样混乱，我希望未来的项目能够借鉴这个项目中所遇到的各种悲催。


   很多时候，老板总是抱怨员工不努力，不为项目的全局考虑。其实，有时候员工比老板更渴望项目成功，因为他们觉得只有项目的完成才能证明他们的价值，项目的成功才能证明他们的伟大。就像上面的抱怨所说的，员工或许很早之前就准备写文档，或者已经开始自己整理文档了，但是由于领导的误导，Developer不得不放弃自己的计划。


   在领导与员工的对决中，员工一直是处于劣势群体。为了生存，他们必须不断地学习，不断地调整自己的工作方式，用快速的步伐适应这个残酷的社会。然而，领导者却经常刚愎自用，有时即使明知走了错路，为了面子，也要一错到底。正应了那句名言：人生的可悲之处在于坚持了不该坚持的，放弃了本不该放弃的。


   作为领导，应该各方面都是员工的表率，在犯了错误这方面也一样。不能因为自己是领导，就对自己的错误视而不见。 在这方面，我不得不说，领导，您该反思了，您真该反思了！