人才的标准从来都不是一成不变的。在东方的战国时代和西方的骑士时代里，最受器重的是力敌万夫的勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科举时代里，靠着“ 死记硬背”和“八股文章”而金榜题名的书生最容易出人头地；在西方工业革命风起云涌的日子里，善于用机器的力量改变世界的发明家以及那些精通专业、埋头苦 干的工程师成了所有人才中的佼佼者；即便是在刚刚过去的20世纪中，大多数企业对人才的要求还停留在专注、勤奋、诚实
引言 《做最好的自己》一书为青年学生们提 供了一个可供参考和借鉴的，包含了价值观、态度和行为等三个层面的理论模型——“成功同心圆”。如果仅就“成功同心圆”中的每种态度或每种行为来说，我们 其实很容易总结出许多明确的、可执行的理念、原则或方法，青年学生们也不难掌握。但在实际生活和工作中，我们面临的环境却往往是复杂和多变的，我们需要做 出的选择也多半不会像“是”或“非”那样简单
2000年4月 今年5月23日，比尔·盖茨先生在《华尔街日报》上撰文，支持和敦促美国政府给予中国永久性正常贸易国待遇。文中，他特别谈到了在清华大学与中国大学生那次对话的愉快经历以及因此而留下的深刻印象。 这篇文章令我不禁想到，在中国的这两年来，我工作中最大的享受也是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行
在校时看了这本书《读大学，究竟读什么》,确实写得很好,很实际,建议刚入学的同学看看,当然,工作了看了也同样受益.刚看到博友这篇文章,特意转载过来,呵呵,继续学习... 一、读大学，究竟读什么？ 大学生和非大学生最主要的区别绝对不在于是否掌握了一门专业技能……一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定……草木可以在校园年复一年地生长，而我
透过媒体、书籍的传播，我想大家都听过或是认识日本的经营之神-松下幸之助，他是日本从第二次世界大战以后， 对于整个日本的经济影响极大，也是扮演很重要之角色的人，他所建立的松下企业不仅是在日本，甚至在全世界 都是很大的事业。他的事业是如何成功的呢？ 有一次，松下幸之助在其家中之庭院散步，当其走到水塘旁时， 看到水塘中假山上的水从高处急速冲流而下，并且流到水塘 中的每一个角落，他突然之间悟到一个很重
《麦肯锡卓越工作方法》 *************** 序言*************** 就像是世界上出现锁以后就必然有与之相应的钥匙一样，问题与方法也是共存的。而如何找到最合适、最高效的工作方法，是每一个管理者需要认真对待的问题。 ----------
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