首先,我不是技术大牛,小coder一个,之所以负责招聘,是因为哥们创业,我是过来帮忙,对我比较信任。
首先,我说的简历问题只是个例,别看完了都往自己身上揽。
不同职位要有不同的简历才行,如果你的项目经历少的话,就重点写一下你认为很好的项目,并且写清你在里面都干了什么,有什么收货。
我们的招聘信息写的很清楚,要程序员,可是什么销售啊,什么会计啊,什么文秘啊,这些简历都收了不少。这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有,但是,让人感觉你很不靠普,连最起码的招聘信息都没看就投了简历。就算我们同时也招聘销售,会计,文秘,我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的。
说白了,我知道做研发,重点是思想,思想通了,语言无非就是工具而已,会java的同时.net也玩得不错,但是我们招聘的是.net,你要重点写这个,java一带而过就行了。
期望待遇这东西不要乱写,写的高了,和你的项目经验不符的时候。人家会觉得你华而不实。直接pass了,写的低了人家会觉得你没啥实际水平。项目只是参与而已。
我的邮箱没有屏蔽附件邮件的功能,但是有的邮箱有这个功能,可能你的附件邮件人家都没收到。同时,你也为我们想想。我每天一堆代码要写,还要看简历,经常半夜1点了开始看一天的上百封简历,说真的,你一个邮件,里面就写了个名字,然后带个附件,我真懒得看。
谁都有第一参加工作,知道你们也不容易,我尽量找应届朋友来。但是您的简历我实在是没法往老总那里推荐啊!!
给你们看看我从多份简历中总结的一段(注意,是多份简历总结的,不是摘抄!别往自己头上装):
"我是****大学计算机专业的07届本科毕业生。大学四年,我具备了扎实的专业基础知识,曾荣获“学习进步奖学金”。在计算机方面,我已通过了国家计算机二级c语言,能熟练操作WINDOWS系统,能熟练运用Microsoft Word等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试,具有较好的实践运用能力。"
简历写的再好,无非就是能争取面试机会。实际水平如果不行,也会在面试的时候被刷掉,行家一出手,就知有没有,把你叫来面试,和你聊两句,就知道你是真的会还是假的会了。这样就是白白浪费路费。说真的,想要好工作,就必须提升自己的能力才行。大学的时候没好好学习,什么都不会,那出来就踏踏实实的找个低端一点的工作,在补回大学每天×××打游戏欠下的债吧!苦果是自己做的,自己吃吧。