从古到今很少有人真正地死于疾病，大部分人都是被自己毒死的、饿死的、吓死的、害死的。真正能够让我们健康，并且保持健康的是人体内部的免疫系统...不要着急，慢慢地做，要知道少做多活是多做，多做少活是少做......
在一个端口汇聚组中，端口号最小的作为主端口，其他的作为成员端口。同一个汇聚组中成员端口的链路类型与主端口的链路类型保持一致.VRRP是一种容错协议,VRRP将局域网的一组路由器构成一个备份组，相当于一台虚拟路由器......
性别、户籍、地域、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等都是就业歧视的内容。求职和工作过程中，诸如“限男性”、“两年以上工作经验优先”、“本地户口优 先”、“30岁以下”等或显性或隐蔽的就业歧视无处不在。劳动者即使遭遇了就业歧视，由于举证困难，也只是有苦说不出。如何认定用人单位对劳动者实施了就业歧视?>>>
不论招聘还是应聘，现在都是市场行为。劳动者自主择业，用人单位同样也有用人的自主权.一些招聘会上出现“挑星座”、“不要某地人”、“限定公务员家庭”等社会上普遍认定为歧视的行为，用人单位多数仍不以为然.越是市场化充分的东部沿海企业，女性择业越容易、选择面越宽。用人单位也会受到求职者影响，校正自身用人标准。
就业歧视与就业容量有关.事实上，招聘歧视正是劳动力市场供求矛盾突出的集中表现。劳动力市场上有“35岁现象”，多数用人单位仍然不考虑女性40岁以上、男性50岁以上的劳动者。一些歧视行为是整个社会的偏见造成的，典型的如对乙肝病毒携带者的就业歧视。
我国就业歧视种类繁多，最为常见的有：年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、民族歧视、相貌歧视、属相歧视、姓氏歧视、血型歧视、身高歧视、酒量歧视，等等。研究者认为，年龄、性别等方面的歧视是当前社会常见而普遍的，甚至到了司空见惯以致熟视无睹的地步 ......
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