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今天，成为一名称职的程序员比以往任何时候都更具挑战性，人们应该拥有大约70%的技术技能和30%的软(认知)技能。如果一个“硬核”开发人员缺乏所需的软技能，他/她很难进入管理层。

1. 技术技能

这是一个不需要动脑筋的问题；你的技术能力将使你获得面试机会。在招聘Java开发人员时，公司需要考虑几个因素。

2. 基本知识

了解Java编程语言的基础知识。知道如何编写代码是很好的，但是了解代码背后的推理和/或选择的算法将使您从人群中脱颖而出。

3. 主流编程工具

今天，事实是你不可能是一个万事通(一事无成)。你必须选择你要掌握的工具。这有时是由您工作的环境决定的，但我们可以说，这是一个很好的选择，可以遵循以下几点：

  • 构建工具：Maven或Gradle。
  • SCM：Git(不是GitHub，差别很大)。
  • 构建自动化：Jenkins。
  • IDE：Netbeans或Eclipse–不仅用于编写代码，还用于从IDE进行代码重构和调试。
  • Bug追踪器：Bugzilla或Jira。

4. 主流编程框架

用于web开发的Springmvc，SpringBoot，SpringCloud，Mybatis，常用数据库（MySQL，Oracle）等

5. 应用服务器

所有Java开发人员都应该知道如何在ApacheTomcat中部署。

6. 云开发

懂得如何在阿里云等ECS上部署项目，懂得如何操作。

7. 沟通

沟通是我们做任何事情的关键。我们必须与周围的环境互动，无论是在我们的私人生活还是职业生活中。这不仅仅是把单词拼凑在一起的能力，而是如何沟通我们所面临的问题，或提出解决这些问题的方案。一个优秀的沟通者知道如何在不同的群体面前表达自己；记住，从别人的角度看，对你来说有意义的事情可能不一样。

8. 解决问题

开发人员是问题解决者、哲学家和思想家。不要成为那种只写代码而不参与讨论如何解决问题的程序员。不要像程序员那样说：“告诉我要创建什么，我会创建它。不要问我这是不是最好的方法。”

9. 团队成员

所有开发人员都作为团队的一部分工作，无论是成对编程还是大型项目。你需要为团队的目标做出贡献。在此过程中，帮助指导初级会员，或帮助有困难的会员克服障碍。不要有“我只是来做我的工作然后回家”的态度，成为团队的一员。

10. 自学

这是一项非常重要的技能；在自己的时间里获得新技能的能力。不要总是等待公司为你提供培训。你需要走出去，学习新技术，在你的领域取得进步。从前端开发到架构模式，总是有新的事情发生。阅读博客和文章，尝试加入当地的聚会小组。你所学到的可以为你的职业生涯开辟新的顶点。

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