程序员往往都是些很固执的家伙。这很好理解：面对代码，你不能简单地说一句这里错了或者那里错了，你得把bug找出来，修改正确，那才能行。这是程序员的气质。问题是一个团队里面不可能大家总是英雄所见略同，有分歧是必然的；如果大家都很固执，谁也说服不了谁，那么争得不可开交是不是也就是必然的？不会处理分歧的团队很可能会这样。要么吵得不欢而散，甚至影响团结；要么把争议报给上级，或者大家都服气的技术牛人，让他来决
写年终工作总结既是公司管理制度的要求，也是一个自我反思、总结和规划的好机会，所以必须认真对待。实际上，对于处于高速成长期的新人，就算公司没有要求，也应该每过一段时间自己好好总结一下。那么，总结究竟需要写哪些内容呢？我觉得至少应该好好想一想并回答以下几个问题：1、我做了什么，做得怎么样？在研发工作中承担了哪些任务，主观上自己认为完成情况怎么样，客观上的实际效果如何，等等。2、我有哪些进步？学到了哪些
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