原来IT圈也可以反哺娱乐圈
当腾讯和360的纷争愈演愈烈的时候，我们越来越发现IT圈和娱乐圈的相似程度陡然增加。都在口水，都有悬念，而且还有潜规则，这是另一种的娱乐文化吗？其实，我们无意诉说谁是谁非，只是觉得圈子的相似度越来越临近了。或许这也是一种文化的共通带来的新兴现象吧。
不说腾讯和360纷争，我们看到IT圈里除了这个纠葛之外，还有其他值得我们关注的事情。喜欢娱乐的朋友都会关注相应的新闻和绯闻，当然更多的还是动态。近日，有一部职场话剧《当司马TA遇见韩寒》即将上演。
话剧作为一种高雅文化越来越受到白领阶层的喜好，自然也滋生了很多反映白领生活形态的作品，当然更多的是电影形态，比如《杜拉拉升职记》等等。如今，话剧中的司马TA也是一种新兴的折射职场酸甜苦辣的风景线。
何谓司马TA？这一词汇最早由联想扬天所提出，司马TA所倡导“睿智工作 精彩生活”的理念，也就是扬天V系列笔记本的定位。去年联想扬天通过《司马TA呀》的网络轻喜剧、司马TA广告等一系列的营销活动，将产品与品牌理念进行结合，如今，司马TA已成为扬天旗下V系列产品的代名词。
而在《当司马TA遇见韩寒》这部话剧中，司马TA一词再次出现在公众面前，再一次向人们诠释着“睿智工作 精彩生活”的生活理念。司马TA已不再只是红极一时的网络热词，它已经成为也成为当今白领生活的一个缩影。这一成功的跨界，即联想扬天所创造的“司马TA”一词被借用到话剧中，并成为一个能代表特定人群的鲜活的人物形象，是IT行业对文化产业的一次巨大贡献，相信这不仅仅是一次偶然，而是一种趋势，一种IT圈反哺娱乐圈的趋势，而联想扬天率先扛起了IT圈反哺娱乐圈的大旗。
在大众的眼里，娱乐圈是个好地方，明星们打扮得光鲜亮丽，各处出席各个活动，被无数粉丝追逐，还有不错的收入，绝对让人羡慕。正因如此，老百姓谁都希望一夜成名。让人意外的是， IT精英们也纷纷将自己的事业往娱乐圈开拓，才有了唐骏筹拍电影、马云进入华谊兄弟。
相比之下，IT圈儿里的司马TA能成功地复制到娱乐圈，这种轰动效应更值得我们回味。这个司马TA到底有什么魅力呢？
在《杜拉拉升职记》里，拉拉靠着“老黄牛”的精神，踏踏实实地干出一番业绩。而司马TA式的办公室男女，则是靠高超的情商在职场中游刃有余。司马TA们时刻提醒自己：晴天带伞，预防职场“急”时雨。他们善于利用性别优势，解决棘手问题。他们讨好老板，在面对裁员时，甚至拿出了滑稽的“裁员裁到隔壁符”贴在笔记本上。
80后承载着太多的职场压力，物质压力，生活压力，在面对压力的时候，如何化解，也是八仙过海各显神通。但是从这种面对压力的变迁运筹中，我们看到了另一种生活态度。无所谓好坏，我们也没有理由指责或者青睐别人如何如何，只想说的是，只有存在就必然有其道理。
为什么同一时间进公司的两个人，一个人爬了上去，另一个却趴在原地没挪窝？是因为前者更加“司马TA”吗？80后进入职场时间不长，在原有的企业生态坏境中，80后是新生力量，想取代前辈成为骨干，要走的路还很长。当然，也不乏有些人找到捷径，成为别人羡慕的标杆。在这种情况下，有些人的心理天平可能会失衡，于是困惑滋生。
有时候，笔者在看交友节目《非诚勿扰》的时候，看到那么多的男女嘉宾憧憬未来，多少岁退休，环游世界，自己的公司什么时候上市，自己创业已成为很多梦想成功人士的首选。这也是当今这个商业社会无法回避的一种矛盾。
当福布斯排行榜不断地给我们演绎一种财富更迭的时候，当创业板又给我们上演亿万富翁的陡然变迁的时候，我们又怎么能不怀揣梦想？当“丈母娘”需求刚性地要求我们必须成为房奴的时候，我们又如何不司马TA？
或许有人觉得司马TA的这些职场小技巧，只能润滑工作氛围、化解办公室小危机。真正的事业，是靠双手踏踏实实干出来的。诚然，这种说话无可厚非。不过，在职场中什么事情都有可能发生。
更何况，我们诠释的不过是一种生活状态罢了。司马TA为何能引起80后热烈反响，值得我们思索！
