“十年寒窗不算苦，求职就业才辛苦”，这是大学毕业生的真实写照，多年求学终获一纸文凭，到头来还是换的四处奔波。10多年的求学费用十几万之多，但换来的却是月收入不足千元，而且还极不稳定！原因很简单，企业用人标准很实际，足以使毕业生望“企”兴叹。时下，大学毕业进社会化培训机构“回炉”的情况已经司空见惯，只有实用的技能在身，才能适应企业对人才“即来即用”的需求。
“公司现在软件开发的定单源源不断，而我们的软件开发人才相对于庞大的客户定单简直是捉襟见肘。你们的学生什么时候毕业啊，我们就等‘米’下锅了。”北京一家知名软件公司的负责人曾这样向森泰达IT人才基地接连下了三道要人的“通牒”——速速为其提供50名.net和Java方面的软件开发人才。
据有关部门数据显示，大学生就业率表上看还不错，这其中不免很多水份，相当多的毕业生在走出校门的同时，面临的就是残酷的失业，而这其中IT类专业学生的失业率占据相当大一部分比重，具有讽刺意味的是IT企业在用人方面具有很大的需求，而企业却不能在大量的求职毕业生面前找到合适人选。企业选人难，学生就业难，这就产生了人才匮乏与就业压力的尴尬局面。
造成这种尴尬的关键问题在于学校教育已经远远滞后于企业的实际需求，大学生毕业后至少需要经过半年的专业化实训才能符合企业需要，专业的IT实训机构将是打破这种尴尬局面的新生力量，既为毕业生就业创造了一条捷径，又为企业提供了“即来即用”的IT人才，大大降低了人才成本。
