华为近日在官网发布了《2021 可持续发展报告》，报告显示，华为全球员工 19.5 万人，其中 30～50 岁占比 70%，30 岁以下 28%，50 岁以上为 2%，这意味着被有些人刻意渲染的华为 35 岁危机谣言不攻自破。
来源：网络
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8 月 17 日，华为在官网发布《2021 可持续发展报告》，从数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态等方面进行了介绍。
报告披露，截止 2021 年，华为在全球已有 19.5 万员工，其中，从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%，海外员工本地化率为 64%。
据悉，这 19.5 万名员工中，30-50 岁占比最多达 70%，30 岁以下为 28%，50 岁以上为 2%。
学历构成方面，本科占比 41%，硕士占比 46%，博士及以上占 4%，其他学历占比 9%。
据了解，2021 年华为全球员工保障投入达 150 多亿人民币；2021 年研发费用支出为 1427 亿人民币，约占全年收入的 22.4%。
这些内部数据披露后，“华为 30 岁以下员工仅占 28%”的词条迅速登上微博热搜，引发网友讨论。
毕竟 35 岁天花板这个传闻，最早就是从华为那边出来的……
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华为 35 岁危机谣言不攻自破
随着“华为 35 岁危机”话题在网上持续的发酵，有专家表示，华为在员工年龄结构比例这件事儿上做的很好，这个比例结构和同行业的比要健康的多，刻意渲染华为的 35 岁危机，大可不必，还是数据最有说服力，能力出众的，哪怕 50 都是香饽饽。
也有网友表示：如果没有 50% 以上的 30+ 员工，只能说明这个公司留不住人，不宜久待。
值得一提的是，前不久，华为心声社区公开了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。
在被问到是怎么看待华为 35 岁以上的员工，以及“35 岁危机”这个问题时，陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为 34 岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了 35 了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。
她还强调，不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
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35 岁焦虑确实有，但并不可怕
近年来，35 岁就像一道红线，让人变得紧张起来。“没人能在大厂做到退休”的中年危机，更是牵动着互联网打工人的神经。
“35 岁焦虑”、“大厂中年危机”已经越来越由玩笑话照进了现实，35 岁的确已经是职场，特别是互联网公司的一个年龄分水岭，甚至在某些大厂，35 岁才开始焦虑已经远远不够。
据脉脉统计，截至 2021 年 11 月滴滴员工的年龄中位数是 33 岁，阿里巴巴、蚂蚁金服和京东则是 32 岁，百度、猿辅导甚至更夸张是 28 岁。
其实所谓的 35 岁焦虑确实有，但是并没有媒体所渲染的那么夸张！
随着个人年龄的增长，如果再选择跳槽，相较于年轻人不太占优势，尤其对于程序员行业来讲，技术更新换代比较快，需要持续学习才能保持竞争力。
另外年龄越大，家庭、教育等琐事也会占据你更多的时间和精力，所以会引发“35 岁焦虑”问题。
不过，35 岁危机感只是客观存在的，并不仅仅是年龄带来的。要早点认识到这一点，在心态上做好准备，才能有动力让自己不断积累。
同时，关注年龄的时候，更多也要关注自己的能力，只有时刻保持清醒，才能勇敢面对问题，最后去解决问题！
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