事情起末
阿粉从来没有想象过这种事情会发生在阿粉的周边，因为阿粉从来没有见过公司会找人谈话，去要求公司的员工去降低薪资，事情发生在阿粉的一个读者的身上，而他也把事情原原本本的给阿粉描述了，阿粉在这里也做一下自己的评价。
事情是这个样子的，阿粉先暂时的把这个粉丝给说成员工君，员工君的公司是一个小型的互联网公司，而且位置是处在二线城市，大家也可能都知道，一些小型的互联网公司如果是做自己的产品的话，肯定需要拉投资，或者说背后有非常有钱的金主可以支持着做某项产品，而在过程中就会出现各种各样的不确定性，比如说：
- 金主离开(公司倒闭)
- 产品不合格(公司倒闭)
- 拉不到投资(公司倒闭)
- 产品做的好，有投资(公司能继续变的更好)
实际上在这种小型的互联网公司做开发，总是会承担着这样的风险，因为你不知道什么时候就要准备开始新的面试。
而员工君所在的公司是这样的，公司每个月的开工资的时间是下个月的25号，在阿粉的认知中：
- 第一阶段/ 1—10号：主要是高科技企业、上市企业，外企和国有企业
- 第二阶段 / 10—15号：一些A股上市企业以及收益相对较好的企业，完整的管理制度以及比较看重人事管理的公司。
- 第三阶段/15号以后：大部分是小型单位，特别是社会服务行业和劳动密集类型的企业。
25号开工资是什么概念，也就是说，你三月份入职，然后你在4.25的时候才能收到你三月份的工资，也就是说，整整25天，是在你下个月的时候拿不到工资的，不过这也是合法的，为什么说合法，因为劳动法规定的是，三十天以内发放工资。
也就是说，你三月份的工资，最迟的发放时间是4月30日，如果超过这个期限，也就是我们俗称的“拖欠工资”，如果说因为公司经营困难，劳动法规定也是可以适当拖欠一段时间，但是需要公司备案，而很多公司也不进行备案，直接就明着拖欠工资。
而员工君就遇到了这样的事情，公司3月份的工资，一直拖到了5月20日才进行发放，也就是整整拖欠了接近一个月，而这也是导致接下来事情发生的起因。
狼性文化靠什么来支持
据员工君说，小小的公司竟然还推崇华为的“狼性文化”，不得不说，现在的90后和之前的80后不一样了，“狼性文化”的华为，人家加班，给的是钱，你一个小小的公司，能给什么？梦想？没有钱，拿什么谈梦想？
阿粉之前也听在华为的一个大佬说过一句大实话：在华为期间，平时就很少听人谈及情怀，而对于基层的员工来说，谈的只是：经济，有能力多给员工发钱，给出超过行业平均的薪资，实际上是一家公司最能体现对员工关怀的地方。
而如果一个小公司想要推崇华为的“狼性文化”，那么势必你要把 金钱 放在第一位，如果你觉得能力不行，可以辞退，可以招聘你觉得能力足够强的人来进行，但是面试的时候既然谈好了指定的薪资，就认为你这个人和你要的薪资成正比，这还只是新员工，如果试用期觉得不合适，可以进行辞退，但是对老员工来说，可能就没有那么容易了，于是小公司开始想“损招”来逼迫老员工辞职了。
降薪，逼迫员工自己走
上面是一小部分的截图，涉及隐私，阿粉不把所有的聊天记录放上了，事情就是，因为公司感觉目前开发部门的所有人的工资都偏高，所以想要给部门内的所有人进行薪资的调整，于是开完早会的时候，员工君就被公司的小领导给叫到了会议室，在员工君之前，实际上已经有几个员工被约谈后，不愿意降低薪资的，就准备自己走了。结果出现了员工君这样的狠人。
毕竟谁也不是刚出入社会的 “年轻人”了，面对这种情况，我们需要做好完全的准备，员工君比阿粉想的都细致，因为听到了风声，于是在约谈之前，主动拿出了手机，进行了现场的录音，于是在谈论降低薪资的时候，所有的内容全部都在录音文件中，而这块内容，阿粉不得不称赞员工君的机智，毕竟凡事都得讲证据，他给你降薪，万一他说你同意了怎么办？
最终员工君被辞退了，但是员工君就走上了打官司的道路，在历时一个月的官司中，最终判定，降低薪资不合法，并且付N+1的辞退工资，并且赔偿金赔付了2个月的工资。
那么这个实践给了我们什么样子的启示呢？
知道使用劳动法保护自己的合法权益
阿粉为什么这么说呢？因为现在很多年轻朋友，尤其是初入职场的，很多都会被一些公司欺骗，咱们先把好公司放在一边，只谈那些比较操蛋的公司。
- 基本底薪3000 剩下的都是绩效，奖金等
阿粉不知道大家听到这个怎么想，毕竟程序员和其他的职业不太一样，不像销售那样需要售卖出一些东西才能获得奖金，绩效提成。如果说基本底薪就3000，阿粉不知道这是属于什么语言的程序员，如果你要是刚毕业参加工作，只是为了学习经验，增长见识，这种情况也有，但是一个工作几年的开发人员，一定不会接受这种，外包除外，因为外包很多都是底薪3000，然后加上项目工资是多少等，一系列的薪资才能到达你面试的时候期望薪资。
- 我们公司试用期不缴纳五险一金
说实话，这块内容阿粉之前从来没有关注过，直到后来不断的有学弟学妹们从学校走出来之后，询问阿粉，为什么公司说是试用期三个月，试用期内不缴纳五险一金呢？
阿粉于是就咨询了一下老同学，发现这样的情况是非常多的，尤其是针对二线城市的小型公司来说，试用期不缴纳五险一金是非常多的，甚至有些小公司，就算转正之后，也就是给你缴纳个五险，也没有一金，这也就是为什么在劳动仲裁的时候，百分之99 都是劳动者状告公司，而且还都能赢，因为资本有时候真的是对打工者无情的打压。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
阿粉也不是那种熟记劳动法的人，只是有时候必须要学会用法律来维护自己的合法权益，不是么？
- 公司现在正处在困难时期，先给大家降低一下薪资
首先这块内容，你先要表示出明确的单方面的降薪你是不同意的，单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
但是如果说公司给你调岗降薪，你没有在一个月之内提出异议，那么就相当于是你同意了公司的调岗降薪了，所以，有问题，一定得处理一下，不要拖，尤其是对自己工作这事。
如果有公司说，我书面发出了通知，并且单独谈话也都告诉你们了，这时候就像阿粉的读者员工君一样，我不同意单方面的降薪，第一，我没迟到，第二，我按时完成了我的工作内容，并且在谈话过程中也有录音，即使两方真的闹得不可开交的话，对簿公堂，你也有的说。
阿粉之前从事的一个公司，在公司最困难的时候，老板都发话，所有员工的钱不能拖，也不用降，哪怕奖金取消，工资还是照常发放，这才是一个当老板要学会的呀。
所以阿粉就算从之前的公司走了，不管是公司的同事还是领导打电话问一些事情，阿粉同样都比较上心，能解决的，还是帮忙解决，针对这种让员工没有一点感情的公司，说实话，打电话阿粉都会拒接。
如何挑选一个好的公司
- 看面试官
首先面试官一定是和你接触时间最长的人，因为他需要面试你，不管你面试的时候到底面试的怎么样，一个好的面试官给人的感觉总是不一样的，大家还记得之前在校招上 B 站的招聘人员的一句话对公司有多么大的影响么？
所以既然能当面试官，那么要么是你将来要去部门的领导，要么也算是技术大佬。面试官如果是那种盛气凌人的那种，居高临下的那种，这样的公司去了也免不了勾心斗角，如果你不是很缺一份工作的话，这样的公司可以再考虑一下。
- 看HR
和 HR 的对话，能清晰的反应出这个公司是怎么样子的，因为 HR 很多时候都会问一些比较简单的问题，而且会介绍公司的待遇等情况，还会让你发起一些提问，比如你有什么想问我的，而 HR 一般都会把公司的福利待遇等情况都告知你，比如说，双休，加班补贴，加班是否可以打车等等。
如果你觉得面试还可以，而且有对这个公司有兴趣的话，可以多问一些问题，了解公司总是没坏处的。
- 看公司氛围
当你去面试的时候，你就能在其中感觉到一点公司的氛围，公司氛围的好坏，能决定你是不是能在这个公司长久的干下去。
所以阿粉希望读者大大们都能够擦亮自己的双眼，找到一个比较好的工作呢！
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