大家好，我是三进三出纵横传统行业、互联网行业与新兴蓝海行业，摸爬滚打在程序员圈子里的“老司机”。今天，我要和大家分享一些在就业寒冬中如何对用人方/大厂去魅，以及如何获取那些不对外招聘的岗位的秘密。
1.用人方：揭开神秘面纱
就业寒冬，用人方和大厂似乎成了一座座难以攀登的高山。但事实真的如此吗？让我们揭开这层面纱。
案例分享：我的好友小李，他常年在技术社区活跃，与一位知名大厂的工程师建立了联系。深入了解后，他发现这家大厂内部有一个不对外招聘的项目组，正好需要他的技能背景。大厂工程师要帮他问问岗位，奈何小李无大厂经验，学校也是普通本科，内心打着退堂鼓不敢投递，怕自己面试不过，笔试分底，几番推诿在好友的鼓励下申请了内部推荐，大厂工程师告诉他就和平时聊天一样，放轻松就好，最终小李顺利加入了这个项目组。
2.获取企业不对外招聘的岗位：打破信息壁垒
你还在用Boss找工作吗？案例分享：我的另一个朋友小王，他通过参加各种线下技术沙龙和行业活动，结识了许多业内人士。这些人际网络让他获得了许多不为人知的招聘信息。很快，他就找到了一份梦寐以求的工作。
3.求职阶段，成为钓系王者：选择最有利自己的岗位
在求职阶段，如何成为钓系王者？关键在于巧妙地展示自己的优势，找到最适合自己的岗位。其实，就业寒冬并不可怕，每个人都有自己的赛道，关键在于如何运用智慧去应对。希望我的分享能为大家带来一些启示。如果你想在求职路上走得更远，不妨关注我们的直播，我们将邀请业内专家为你揭秘更多求职秘诀。敬请期待！
