我是深圳工作五年后来到上海的，找了一家做激光雷达的芯片公司，给我的offer上有给了一万份期权，当时我颇为诧异，因为毕竟第一次遇见给期权的公司。

        入职后才知道期权是四年，每年按照KPI是否合格后，授予1/4，问了旁边的同事，才知道有的选择了薪资不要期权，那时候才知道还有这般操作。因为谈offer的时候啥也没注意，HR说啥就是啥。

        一般创业公司除了创始人之外，其他员工一般不会给予股份。股份意味着很大风险，同时公司老板还要拿股份去融资，所以说基本不会让股份给到员工层面，但是会给员工期权激励。其实对于创业公司来讲，如果你缺钱的话，建议你选择薪资高一点而不要期权，因为到现在那些不要期权的同事都离职了，他们一般对公司的发展不抱期望，认为创业公司很难活下来，然后同时不会在这份工作上呆的久远。

        如果你生活稍好点，又不是那么差钱，我是建议你要期权的，因为期权到后期会转为股票，特别要上市的时候，这部分期权可能会让你实现财富自由。特别是如今，上市门槛如此低下，每隔几分钟就会有一批人在敲钟中退休财富自由，他们成为上层阶级，也成为了这个时代的经济基础。

        同时，不要羡慕期权会有多好，很多人都说这是一张饼，其实也没错。在历史的发展中，我们都可以发现创业公司确实很难存活到最后，老板要给期权，说明公司准备打持久仗，公司会在很长一段时间处于艰难时刻，容不得人才出现很大的变动，需要一张大饼留住人才共同奋斗。如果是快钱的公司，基本不需要给期权，比如房地产，消费行业公司等，直接给予现金激励。

        期权，有总比没有好，无论是什么公司，起码会让你在一定程度上比其他家公司好受些，毕竟你有实现财富自由的希望，有当公司主人的那么一天，当沧海桑田，你不断为公司奋斗后，某一天要是真的迎来拥抱财富的刹那呢？