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什么样的员工最值得企业重用呢？那就是职业化程度高的员工。所以每一个员工要重视自身职业化程度的建设。那么什么是职业化，又如何做到职业化高程度呢？ 职业化是精通自己的工作，别人不能够轻易替代，有职业精神，每天能保持激情工作，有团队精神、敬业精神，理性的工作态度，努力把工作做的更好。
任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行，因为你没有结果！ 我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责；而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务≠结果！
工作上的十个不要 第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。 第三：不要拖延工作。 第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！ 第五：不要让别人等你。
毕业五年后差距 正如"打工皇帝"唐骏说："我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……" 人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
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