做IT行业的HR有一段时间了，最近看的简历也比较频繁，每天都会接触很多简历，对简历的认识最近有个比较多的认识。很多人的简历做的都是属于360度的人才啊，对于自己的求职目标可以从技术开发到人事行政，根本木有明确的求职点。对于这样的简历一般HR很多时候会选择直接略过，因为一个人没有明确的职业目标，他就对自己的本职工作没有很大的热情，感觉做什么都可以，另外就是自己的专业能力不行，对自己的技术能力不自信。

首先求职目标一定要明确，不要把一些不相关的职位都罗列上去，若你是想求开发类的职位就不要也把实施和售后的职位也作为求职目标；其次就是在确定这一求职目标后再把自己的相应的开发项目写上去，切记不要写一些影响你这一求职目标的项目，即使你是做实施类的项目，也要把项目中做的一些开发类的事情写清楚，要不然，HR们看到你这个纯属实施的项目完全不涉及一点开发绝对不会给你机会让你来面试，即使你有充分的开发类的经验；最后对于自己简历上的技能描述一定要有明确的描述，特别是对于做IT技术开发的，你若是写的太宽泛，什么都懂的情况，给HR的第一印象就是你什么都不精通，对于中高端的职位他们一般都不会把机会给你的。所以建议在求职的时候最好是把自己的简历做的有针对性一些，若是求职java类职位就就写java相关的技能描写，不要把你会.net或是PHP的技能也往上贴。若是你真的会很多技能，也想多一些机会，那就需要你自己勤快一些自己可以制作多几份简历，每一份简历对应相应的职位目标填充相应的项目经验和描述相应的技能。【切记贪多嚼不烂哦！（*^__^*) 】

最后讲一点题外话就是自己在上传简历照片的时候一定选一张自己比较好的照片，特别是显得比较精神的照片哦，千万别把一些色彩比较暗淡的照片传上去，毕竟在见你之前照片是你的第一门面。