北大青鸟借“学士后”风气，掀起IT培训热潮
日前，在不少IT专业的大学生中，刮起了一股“学士后”教育的风气。所谓“学士后”，是指大学生从毕业至工作前这一时间段的代称。由于在学校的学习成果无法跨越就业门槛，不少IT学科的“学士后”人群调整了策略——从求职“战场”转向IT职业培训课堂。自7月份以来北大青鸟广州天河IT培训机构就陆续迎来了不少的大学毕业生，他们中间不乏计算机软件专业科班出身的人。
　　“参加IT职业培训，补一下自己在职业技能上的欠缺，是我们这些没有太多工作经验的大学生求职不错的资本。”正处在学士后教育状态中的杨立峰直率地说，“我可不想上了4年的大学，只能以修电脑为业。参加职业培训花的钱，就算是对我所选职业的未来投资吧。”
　　毕业后先参加职业技能培训的现象，在IT学科的学士后人群中逐渐普遍起来。对于这种现象，即将踏入大学四年级的朱昀这样理解：“在这样一个竞争激烈的时代，想要出人头地就得比别人会更多的技能，比别人在同一领域里更专业。未工作，先为职业投资，恰恰能让我们有高人一头的本领。”朱昀同时表示，班上已经有超过一半的人，开始参加各种IT培训和认证考试了。
　　
　　记者发现，“学士后”培训的兴起，与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历也有着一定关系。据调查，不少IT企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。
　　针对不少“学士后”人群首选职业培训机构进行“职业投资”的现象，一名多年从事IT职业教育的大学教授分析，“高校IT专业存在一些偏重理论的客观现状，在高校中开设IT课程是不少，但在课程的专业程度上都不够深。像编程语言，10年前我们这个专业就学习PASCAL、C语言了，到现在教材还是大同小异。和实际相贴近的课程讲得又不够深入，而课后作业、毕业设计更是远远达不到实际工作要求的水平。相比较，职业培训机构在体系设置、课程更新、实战模拟等方面均更为符合IT行业的发展特性。
主题二：权威职业培训助职场新人跃过“三重门”
 
　　每年都会有新故事发生，每年的人才市场在“金九银十”季节也注定要成为一道风景线。譬如今年，记者不久前通过几场大型人才招聘会，从众多用人企业所列明的招聘标准中发现，现如今新人进入职场，工作经验、项目背景以及良好的职业素质已经成为横亘在他们面前的“三重门”，新人们在进入职场前也相应地必须要有所准备。
　　企业对应聘者的素质要求越来越明确和细致，这些要求对正准备进入职场的新人来说，仅仅完成大学教育还远远不够，而在正式进入职场前进行适当的职业技能和职业素质补课，对更快实现就业是非常有必要的。一名看上去刚刚结束面试、面带悦色的求职者告诉记者，他在大学期间就对就业进行了比较早的准备，还在上大学三年级时，就利用课余时间参加了北大青鸟APTECH的软件工程师职业培训。
　　这名求职者表示，他也是今年刚刚大学毕业的新人，并且在不久前才全部完成ACCP的两年培训课程。“我之所以从上万份简历中一眼被招聘老师挑选出来的，主要是我在简历中，表明自己完成了超过20000行代码的程序编写，拥有这家公司的客户他们所在行业的项目开发实训经历。另外通过面试，我的综合素质表现也比较让人满意。这些被用人企业所看重的，都主要是在两年的职业培训中获得的。”
　　“两年以上的软件开发经验；某某行业的项目开发背景；具备良好的职业素质等等。”这是几家较知名的软件企业在招聘启示上都共有的招聘要求，也就被广大新人所笑称的职场“三重门”，并且还都排在了招聘启示的显要位置。某软件公司的HR主管陈先生解释说，他们公司这几年每年都进行了大规模招聘，但每次都只是搬回公司一大堆求职简历，这一大堆的简历不仅难有几名比较合适的人才，同时也给挑选工作带来很大的困难。因此在今年的招聘中，以上三个条件被确定为了公司最基本的招聘标准。
　　数据显示，高校毕业生由于在经验、职业技能上的缺乏已经成为就业的障碍。而有经验和职业技能的毕业生的就业率已达到90%以上，高出普通毕业生就业率近20%。而对照用人企业所提出的“三重门”，求职者可以根据个人职业方向，选择和参加合适的职业培训以迅速跨过这些门槛。
　　据了解，北大青鸟APTECH的ACCP课程紧密贴近软件企业对从业人员的要求，课程内容围绕全面提升学员的编程熟练度、规范化以及职业素质三个方面展开。在科学合理的课程编排基础上，更加强调培养学员的动手实践能力，致力于培养学员代码编写的工程化和规范化；突出项目经验的积累，提供大量的完全来源于工程实际的真实项目案例和阶段项目；职业素质训练课程更具针对性，注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。“两年的课程学习，学员将同时完成20000行规范化程序代码编程，拥有8个行业的项目开发背景，相当于具备了在软件企业两年的工作经验。”
　　就软件工程师职业来说，目前市场上有很多的职业资格认证可以选择，例如培养了20多万软件工程师的北大青鸟APTECH培训，其ACCP课程体系按照市场的人才需求标准设计，培养的学员已经得到了微软、西门子、华为、搜狐、北大方正等众多知名企业的认可。另外，借助与用友、雅虎、搜狐、方正、神州数码等企业的深度合作，ACCP学员还可以普遍地得到进入这些企业的实训机会，从而更直接提升项目经验。
　　对于目前职场中出现的“三重门”现象，业内高级职业顾问庞桦女士认为，随着国内就业市场的不断成熟，越来越多的用人企业在招聘时，对相关岗位设置入职门槛将会成为一种普遍趋势，这有利于企业更快地找到合适的人才，也有利于求职者发现自己的职业优势.