北大青鸟：如何把握跳槽的最佳时机？
自信开朗的陈×××最近不知怎的渐渐忧郁起来。原来四年的医院系统工作，使原本对事业充满憧憬的她渐渐失去了对老本行的热情：渴望接触新的领域，接受高薪的挑战，实现自己的人生价值……她发现自己真正需要的与现实状态相距实在太远了。然而面对跳槽，陈×××又犹豫了：“如果跳槽，我能从事哪一行？公司凭什么录用我？”面对诱惑又难以取舍，陈×××一筹莫展。
针对陈×××目前的职业发展状况，可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：陈×××面临的职业问题，是大多数白领跳槽前的困惑，对现状的不满，对未来的不可知，使得他们在跳槽前犹豫而困顿。对大多数职场人士而言，跳槽时机的把握度是最重要的一个环节，也是个人在实际操作中最难的一个环节。其实，跳槽时机的把握也是有一定的规律可循的。
其一：当行业/企业被看好或行将走下坡路的时候：
因为行业的地位、企业的品牌是职业市场在职场竞争中衡量个人职业含金量的重要指标之一。换句话说，你所在的行业/企业目前正处于良好的发展趋势，那么，你更“值钱”了；而如果你所在的行业/企业在走下坡路了，那也就是说，你正在“跌价”了。
那么，判断了大的环境的变迁，又怎样去判断作为你个人的职业变迁时机呢？
发展空间，这也是你选择或留在一家公司的重要衡量依据。即使行业或企业在攀升，如果不能够使你个人得到提升，那留在里面，也只是让别人看着光鲜罢了。而如果行业/企业已经是快跌入地平线的的夕阳了，难道你要伴随它入夜吗？
其二：当你在同一个职位上已经三年没有变更并已经有强烈的厌倦感的时候：
社会竞争的激烈，和发展速度的日益加快。使得传统行业中个人的发展周期已经从五年降到了三年，如果在同一个工作内容上已经重复劳动三年了，那么随着时间的增长，你的职业含金量将会逐渐减弱。因为三年时间足以让你掌握并炒烂你的专业知识和技能。你难道只愿意做一个有思想的机器人吗？
对于陈×××来说，从事医务工作已经四年，并因为重复的劳动而感到厌倦。当一个人已经没有激情去对待自己的工作的时候，继续留下也会成为每天最大的折磨。
其三：当你已经接到至少两个Offer的时候：
Offer的多少，从某种程度上来说也表明了你的市场竞争力的多少。一方面，你可以根据这些offer的水准，来判断你目前的水准；另一方面，也可以有一个更好的选择。当你有很多的面试机会，而终于有一家公司愿意录用你时，切记询问一下自己：在这家公司发展有前途吗？这份工作内容是我最想做的吗？如果没有一个明确的肯定，还是不要贸然跳槽吧！因为，也许更适合你的工作，正在不远的前方等待着你！
职业顾问指出：跳槽时机把握的好坏，往往在很大程度上起到了为你得职业增值或是减值的作用。跳槽时机的选择，除了考虑以上几点，也要更多的结合自己的兴趣特点、职业优势、职业能力，明确自己的职业方向和发展高度，找到自己与市场之间的契合点。
