前言在这个拼命内卷加班，只为挣多一点血汗钱的时代，想实现“10年内年入百万”，真的不可能吗？也不是不可能，其实中国青年报的就业调查中已经有了指向：投身互联网行业，入职大厂，十年后年薪百万不是梦！互联网行业能实现年薪百万？00后之所以敢立下10年内会年入百万的壮志，我想，是因为他们都准备背靠互联网这颗大树。众所周知，互联网充满机遇，“月薪过万”、“股票期权”、“财富自由”等词都发展于此。这里是普通人
前言上周和部门 BP 聊天，她说最近在 boss 上放出一个初级Android岗位，平均每天都能收到300多份简历。Android市场越来越卷，跳槽前做好技术进阶突击，才能稳拿offer。相信有过中、大厂面试经验的小伙伴都知道，中、大厂面试提问都不会是点到为止那么简单，很多面试官会就一个比较基础的问题，一环一环的套下去，只有充分了解每一个技术点的深层原理及运用，才能给自己的面试环节加分。这里有一份
前言自人类社会诞生以来，失业率一直是一个无法回避的社会问题。然而，在2023年，失业率大爆发的情况却对许多人来说是一个完全意想不到的现象。头部互联网公司纷纷开始或明或暗的大规模裁员，经历如此剧烈的行业变动，程序员们压力山大，如何寻找新工作成了难题，那么面对紧迫的就业形势，该如何选择呢？一个好消息是，IT业在未来几年中依然会有发展空间，对于那些失业的程序员，重新获得雇主青睐的路还是很多的。但是，要做
前言我一个前同事，现在在杭州一家互联网大厂，这几天面试了一个39岁的P8，我前同事在群里聊这个事情，因为我们几个人也都差不多到了这个年龄了。他说那人期望月薪是4w，这个价作为P8其实不算高（正常至少得5w起步），可以说非常有性价比了。但是我同事跟他聊了一个小时的技术之后，感觉他虽然有大厂经历，但是最近几年一直在做管理岗，离技术已经很远了，可以说好几年没有碰过代码了，日常工作也都是项目的协调、推进、
前言不论是校招还是社招都避免不了各种面试。笔试，如何去准备这些东西就显得格外重要。不论是笔试还是面试都是有章可循的，我这个有章可循说的意思只是说应对技术面试是可以提前准备。运筹帷幄之后，决胜千里之外！不打毫无准备的仗，我觉得大家可以先从下面几个方面来准备面试自简历该如何写？"80%的 offer 掌握在 20%的人手中"这句话也不是不无道理的。决定你面试能否成功的因素中实力固然占有很大一部分比例，
2023年已经接近尾声了，疫情的影响也在逐渐减小，市场慢慢复苏。不过最近还是会有一些，“Android市场饱和了”、“大环境还是不好”、“投几十个简历都没有一个约面的”的声音。其实并不是岗位需求量变少了，是越来越多的公司需要【中、高级Android工程师】。企业的用人需求越来越高，面试通过率也就越来越低。市场依旧很卷，只不过卷的是技术，卷的是经验。以前学Android的时候只要了解四大组件、视图、
前言一般来说技术团队的金字塔顶尖往往是技术最牛的人做架构师（或TL）。所以架构师在广大码农中的占比大概平均不到 20%。然而80%码农干上许多年都是重复以下内容，所以做不了架构师，正在辛苦工作的程序员们，你有没有下面几种感觉？① 我的工作就是按时完成领导交给我的任务，至于代码写的怎样，知道有改进空间，但没时间去改进，关键是领导也不给时间啊。② 我发现我的水平总是跟不上技术的进步，有太多想学的东西要
前言35岁的程序员被公司辞退是什么体验？前段时间跟朋友们在讨论几个问题，其中有个非常让我值得深思的，就是说如果回到五年前，我们应该怎么选择或要做什么准备？我觉得我应该会这样做：第一点，我想不要轻易跳槽，尽量转岗到公司的核心业务部门，离开公司所谓的创新型业务部门和非核心业务。这几年很多公司业务下滑后，裁员的都是非核心的业务部门，而且往往都是整个全裁。第二点，就是要清楚认识到互联网公司用人的本质。比如
2023年已经接近尾声了，疫情的影响也在逐渐减小，市场慢慢复苏。不过最近还是会有一些读者粉丝朋友反馈，“Android市场饱和了”、“大环境还是不好”、“投几十个简历都没有一个约面的”。其实并不是岗位需求量变少了，是越来越多的公司需要【中、高级Android工程师】。企业的用人需求越来越高，面试通过率也就越来越低。市场依旧很卷，只不过卷的是技术，卷的是经验。结合了9、10月份最新面试动向，给大家准
前言在职场中，有许多中年人，他们承担着家庭、房贷、子女教育等沉重的责任。随着年龄的增长，也承受着更多的压力。尽管已经经历了职场的风风雨雨，但是在“中年人”的年纪，职场生活却是越来越卑微。职场生活中的卑微并不陌生，但在中年这个阶段，这种感觉似乎变得更加显著。一位曾经在深圳某大厂的程序员他的经历，或许也代表着很多中年人的心声。一位深圳的大厂程序员他说被裁前自己的工作状态：“是随便使唤都不敢离职，上司怎
前言近日，一则令人瞠目结舌的消息引起了广泛关注。一位名企程序员被裁后，前往一家外包公司面试，却意外被拒绝。原因竟是年龄超过了35岁。对于这位被拒的程序员来说，如今的就业市场捉襟见肘，尤其是对于年纪稍长的人群，找到一份稳定的工作愈发困难。因此，外包公司一直被视为最后的底线救命稻草，可惜现在也对年龄进行了限制，不接收35岁以上的求职者。外包公司作为一种相对低门槛的就业选择，在过去一直吸引了很多求职者，
前言近几年，互联网的快速发展，使得大厂成为了年轻人的工作首选。提起大厂，大部分人第一时间就与“高薪”二字联系在一起。据相关报道，大部分大厂的技术线起薪超过了30万，甚或大厂能够成就青年人难以想象的年薪50万的梦想，大厂的薪资最低价也超过了很多其他行业积累三五年所能达到的最高价。凡此种种，使得不少学子，且许多非计算机相关专业的学子，蜂拥奔赴一线大厂，互联网大厂的“码农”一度也成为最理想的职业。由于传
前言随着疫情和政策的冲击，Android就业市场雪上加霜，形势愈发严峻。企业面临裁员的艰难决定，而应届毕业生们迎来了史上最冷的就业季节。然而，市场上候选人充裕，并不代表企业招聘容易。招聘本就不是一件轻松的事情。有名企业的招聘负责人在网上吐槽，一天内收到了三个拒绝的offer，感觉白忙活了一场。而一位科技公司总经理坦言，问了整整60个人都没有一个回应，招聘实在太艰难。为了吸引年轻求职者，HR们纷纷培
前言经过二十年的快速发展，Android行业已经过了壮年，不再允许野蛮生长。目前进入老年期。放低门槛、跑马圈地的快速扩张时期已经过去，现在需求更加精细化。在这个时期，大厂开始对员工进行筛选、留下能力强、有竞争力的人才，而对那些工作效率低下的员工进行裁员。这种做法其实是合理的，任何不合理的事情都无法长久。公司的竞争力归根结底还是取决于效率。在这个阶段，竞争类似于白刃战，需要拼真功夫。谁的产品好，谁的
前言现阶段！大学毕业人数每年呈上升趋势，在庞大的毕业生群体中，经常能够听到的一句话“毕业即失业”，在学历普遍编制，当下就业环境十分险峻，找工作是个难事，找到一份合适的自己的工作可谓是难上加难。很多人将在网上寻求高薪求职方向，发现互联网公司需求的程序编程岗位很多，且薪资很高，想准备去从事Android程序员岗位，但了解片刻后，想打退堂鼓。Android技术类的账号分享相关知识，但还是一无所知……现在
前言刷知乎刷到了这样的一个话题，在北京裸辞三个多月都没有找到合适的工作，紧接着各种压力接踵而至，压的喘不过气，各种招聘网站看了个遍没有几个符合要求的工作，七八月没周都能约到两个到三个面试，到了九月感觉会好一点因为都说是金九银十，感觉自己机会要来了，结果九月更惨网站上的工作还没有前两个月多，而且也约不到面试，网站上都是僵尸岗位，搞得现在很心慌，天天刷招聘软件都刷烦了，发了消息都是已读不回，明明岗位要
前言在脉脉上刷到这样一篇帖子，内容如下：上周前公司大裁员，那些熟悉的前辈都被一锅端。难道他们不努力吗，他们很努力，从公司基层干到了leader，为公司鞠躬尽瘁，通宵加班是家常便饭。被裁，没啥理由，就是年纪大了，几乎都超过35岁。前公司，每次发布都要加班到深夜，遇到紧急项目，都要通宵。有同事刚通宵发布完，一上班就被通知裁员。这件事，至今让我内心无法平静，甚至对即将到来的35岁中年产生了强烈的危机感。
个人介绍Android移动客户端，北京被裁员已经两三个月了，第一，二周投了两周简历没有一个面试，异常焦虑！第三周投递渐渐有了几个面试，基本都是很小的创业公司或者新兴行业的公司，面试完基本都没有后续，包括已经面过BP的的没有反馈。一个月后才开始有了几个像样公司的面试像美团、腾讯、京东、字节等面试机会，字节、京东一面挂，美团三面挂，腾讯四面BP挂。现在对面试已经完全没有信心了，更没有心气了，招聘软件上
前言都在说Android开发的工作不好找，行业内卷严重。21年大家都说音视频是未来的技术风口，现在又说新能源车载是未来的技术风口，那这两个到底哪个才是真正的风口？其实音视频和车载都是风口为什么这么说呢音视频现在短视频、直播占据了我们大部分的休闲时间，而AR特效，贴纸，美颜也是人手必备的拍照工具。疫情期间的线上教育、办公对用户进行了良好的培养和教育，这种长期的使用惯性提升了用户留存。除此之外，对于音
前言当谷歌第一次宣布Jetpack Compose时，不少人认为这将是flutter的结束。毕竟，既然可以使用Google提供的本地工具，为什么还要使用跨平台框架呢？那我们来整体比较一下flutter和jetpack compose，看看他们各自有什么特点。语言对比Jetpack Compose 是一个用于 Android 应用开发的用户界面框架，它使用声明式语法来快速构建用户界面。它是基于 Ko
前言对一个程序员来说，职业路线不外乎以下三种：①技术路线②管理路线③转行路线技术路线最近阿里调整了职级序列，取消了P序列而变成了14-28级，但本质上也是一条技术逐步上升的路线。普通程序员的技术发展路线为：初级工程师-中级工程师-高级工程师-技术专家/系统架构师。值得一提的是，不是每个程序员都能成为技术专家，但只要能迈入高级工程师的行列，工资也是相当可观的。要提升自己的编程水平，可以从以下几个方面
前言当求职者发送简历申请职位后，如果没有得到回应，这可能意味着简历被刷了。简历被刷并不意味着求职者没有能力胜任职位，它可能是因为简历没有引起招聘人员的注意，或者是因为职位竞争激烈，简历不够突出。以下是一些方法，可以帮助求职者提高获取面试的几率：1. 修改简历如果简历被刷了，咱们可以重新审视自己的简历并进行修改。确保简历内容简洁明了，突出自己的优势和经验，并根据招聘信息中的职位要求进行调整。同时，检
前言“程序员”一直是一个特殊的存在，当互联网行业陷入困境，大量裁员的时候，很多人都会把矛头指向程序员。因为在大多数人眼里，程序员是一个高薪职业，然而，就是这样一个高薪职业却也在面临着行业的“内卷”。很多公司都在裁员，裁员的原因也都是因为程序员的岗位需求不足。为了避免大家对大厂裁员产生误解，我们又对行业内的其他大厂进行了调查。1.行业现状在互联网行业，程序员一直是一个高薪的职业，因为行业内竞争压力较
前言我看过很多的简历，很多程序员其实是很懒的，尤其是工作了三、四年的程序员，很多人的简历才只有一页，只是把自已工作过的公司以及做的项目简单罗列一下，这是不对的，这是自已的不负责任。因为这样的简历很有可能让HR直接筛掉，因为HR每天面对几百上千份简历，一般都是通过关键词搜索来做初筛的。只有经过初筛的简历才会被仔细看，可是当HR看如此简单的内容，找不到自己需要的关键内容时，还是会筛掉。大大降低了自已的
明年起，国内的 App 也要像网站一样进行备案了。想必大家也是早已经听到过这个刷屏的新闻，顺便说一声小程序也是。在管理日益强化的背景下，开发者也会随之而来的面临一些新困境和变化。这项备案政策的出台，似乎是在维护信息安全和合规经营的前提下，但实际上对小公司和独立开发者带来了一系列挑战。不仅会延长应用开发周期，可能还会进一步加剧市场的垄断。大型公司由于拥有庞大的资源和专业的团队，更容易应对政策的要求，
前言这几年老是有人在问，Android凉了没？Android开发还有没有发展前景？Android开发还值得入门吗？等等Android出现前几年的发展，前几年需求多，大量新的App项目，大小公司都缺Android开发人员，属于供不应求的状态。随着几年发展，这些年Android开发从业人员确实在增多，科班出身和培训出身的人越来越多，现在来看大公司基本不缺技术人员储备，门槛也在逐年提高，小公司也较前几年
前言随着Android 开发行业的快速发展，市场需求也在不断提升，导致低端Android 开发市场就业大环境不好、行业趋势下滑，使得不少初中级的Android开发开始失业，找不到工作。对于大部分的开发者来说，找不到工作的一大部分原因，是因为Android Framework无法做到精通。想要成为真正的高级Android开发者，那么Framework是一定要精通且烂熟于心的。为什么大部分Androi
前言对于许多Android开发者来说，所谓的Android工程师的工作“不过就是用XML实现设计师的美术图，用JSON解析服务器的数据，再把数据显示到界面上”就好了，源码什么的，看也好不看也罢，反正应用层的开发用不上，再加上现在优秀的轮子越来越多，拿来主义泛滥，能用就是，反正老板也不关心是不是你自己写的。无论基于什么样的原因，放弃阅读源码始终不是一个明智的选择，因为你失去了一个跟大师学习的机会。而
前言对于一个想要入门Android的新手同学来说最重要的就是找对入门的学习路线，那样可以少走很多弯路，今天，小编就来和大家唠唠Android入门的学习方法。首先，一定要有一定的JAVA基础。我们都知道Android SDK 是基于JAVA 开发的，也是用的JAVA语言，比如在Android中要使用到的接口、继承、覆盖、抽象类、多线程、类型转换、匿名内部类等等，都是JAVA语言的的。所以有一定的JA
前言又到了每年的求职季，Android开发工程师在找工作过程对于简历设计和面试技巧通常会有一定的欠缺，而这往往是求职过程是否顺利的决定性因素。因此，掌握一定的面试技巧对于找互联网技术岗位的工作帮助非常大。本篇文章给大家分享一波面试必备技巧，全文是通过在阿里的面试官的交流整理出来的，当然并不限于应届生，入行三五年想要跳槽拿到高薪offer的人同样适用。我本人也是受益者，从事Android开发六年成功
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