前言
求职职场上，一直有“金三银四”“金九银十”的传说。
所谓“金三银四”：
是因为现在的公司普遍有年终奖，年终奖嘛，那得年底才发。
很多人即便已经有了离职打算，但眼看都已经快呆到年底了，不如忍一把，拿到钱再说，还能安安稳稳过个年。
等年后一开工，就开始物色新工作。
所以，三月和四月，大量人才更替，求职市场活跃起来，老人有了要走的想法，公司也考虑招点新血液，也算是需求匹配了。
而且，在这个时间入职新公司，该拿的福利、年终奖啥的，也有资格享受，人们的换工作的意愿也会加大。
而”金九银十”，其实说的是校招，和社招关系不大。
从企业的视角看，一大批毕业生即将涌入社会，年轻，活力，价不高，那真算“遍地黄金”。
这个时候有工作经验的打工人市场上也会增多，这主要是因为，有很多公司说是说年终奖，但它在第二年5月份才发完。
这是企业的“留人战术”，毕竟开年公司整体业务气氛得浓，你人一走的多，气就聚不起来了。
所以，很多人即使心里骂骂咧咧，也会等熬到发完年终奖再走。
大家注意，这两个时间，企业放的岗位虽然多，但是竞争者也多啊。
况且，所谓的“金九银十”，还主要是针对应届生，含“金”量其实不高，企业眼睛都往学校集中了，咱都毕业大几年了，优势其实没想象的大。
还有，那些为年终奖能熬到7、8月的人，说明什么？说明年终奖高啊！年终奖高侧面说明业务能力强。
一定要清楚岗位跟着什么走
其实在企业端，岗位和求职热期并不是强关联的。
岗位，永远是跟着需求走的。
如果你是人事，你不可能跟老板说：
老板，“金三银四”“金九银十”，咱们为了招到更好更性价比的人，只在这几个月开HC。
老板听了肯定一个白眼就过去了，公司不要发展了？业务不要转了啊！
所谓的求职高峰期，高峰的更多只是人多而已，不确保什么样的公司在开什么样的岗位。
所以，找工作的黄金期在哪里？
就是在年底。
当所有人都觉得年前不敢动，没必要动的时候，企业的岗位其实是不会停的。
岗位还在，但竞争者变少了，这个时候，有经验的同学，就会成为市场上的香饽饽。
不信你可以试试，更新下简历，你会发现得到的回复和面试邀约比你想象的更多。
一定要在年的找工作
所以，我想对现在正在找工作的同学说：年底求职真的没有你想象的糟糕。
对于真的待不下去了，想要年终奖的同学，可以在这个时间段多刷招聘网站，万一看到更合适的offer，折算下来其实也不一定会“亏本”。
而且，年底在招人的企业，有3个非常大的优势。
- 没有虚假岗位： 因为新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。年底还在招人的公司，必然是真的要人。 之前面试总遇到虚假岗位，HR拉人头冲KPI啥的。那真的不妨试试年底投投简历。这个时候HR也正在为没有候选人焦头烂额呢。
- 业务发展快 许多正在快速发展、并且有远见的企业，会在年底制定来年的战略计划，需要提前储备人才，所以会在年底放出大量HC。 而且因为”金三银四“的存在，年后岗位流动其实非常大，当一个快车道，发展好的公司内人员流动，其实代表着很大的机会。
- 入职率高、入职周期短： 年底这个节点，还在招聘的企业，除了真要人，更是真的急着要人。企业的招聘欲望是很强烈的，为了完成招聘指标可能会放低招聘要求。 这时候，我们面试成功率、入职率都会提高。而且入职周期也会缩短。这对比较重视五险一金断缴的同学，非常友好。
- 薪资好商量： 前面说到，有些公司会有储备人才的计划。随之而来的，就是人才的预算。 这时候，有些公司是愿意在人才上花钱的，来年才能让员工们以更好的状态，投入到工作。所以，这个时候，只要已经确定offer了，薪资也会比其他时候更好商量，更容易拿到满意的薪资。
最后，面试题笔记分享
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第一章 算法和数据结构面试题汇总
第二章 Java核心基础面试题汇总
第三章 Java深入泛型与注解面试题汇总
第四章 Java并发编程面试题汇总
第五章 Java虚拟机原理面试题汇总
第六章 Java反射类加载与动态代理面试题汇总
第七章 网络编程面试题汇总
第九章 高级UI面试题汇总
第十章 Framework内核解析面试题汇总
第十一章 Android组件内核面试题汇总
第十二章 程序性能优化与数据持久化面试题汇总
第十三章 开源框架面试题汇总
