软件架构师考核标准 软件架构师技能

本系列的文章是我读书后的个人纪要(书摘)，仅代表个人观点。如想了解更多相关内容，请购买正版物，支持原书作者。对应的图书可以从我的个人图书列表里找寻：个人毕业后图书列表

本书勾勒了软件架构师的必备技能的金字塔模型，大体如下：

本书主要阐述了软件架构师除技术技能之外的十二种软技能，分为三大类：关系技能；个人技能和商务技能，他们的关系在上图中进行了形象的表述

,主要分为了透明化；激情；语境切换三个主题。

读完这三个主题后，深知了自身的不足。透明化强调了个人的工作能力及与别人交流的能力，要将自身的技能全部摆在桌面上；激情主题则强调要全心全意地投入到自己所做的事情上；语境切换提到了要可以迅速转移注意力到新的语境，并专注在新的语境中。

[过程]与[选择],极端的过程是坚持用他以前尝试或测试过的方法做事，极端的选择倾向于每件事都要尝试新的方式与方法”，从程序员做起的我这两种都经历过，小伙伴们你们的情况如何？“一个合格的架构师应该要做到恰当的平衡这两种品性，清楚何时该坚持已有的东西，何时该尝试新鲜事物”。

(当然我也提倡大家要专)。咱们不仅仅靠激情生活、工作，咱们有着另外一面叫坚持，如果你花些时间看看搜狗王小川的个人简历，会发现他们那帮小伙伴多年的坚持最终换来了如今的成功。

语境切换主题中，主要围绕着“”自我意识语境；“架构师语境”；“大象语境”；“”决策意识语境；“交谈语境”；“谈话者语境”；“项目语境”七大方面进行阐述。内容较多不能一一细述了。