课题组及负责人简介
骆观正 教授
中山大学2017年“百人计划”引进人才，获国自然“优青”、广东省“杰青”、广东省“珠江学者”等。现任中山大学生命科学学院教授，致力于表观修饰调控基因表达机制、新技术开发等研究方向，在生命组学等交叉学科方面有着丰富的科研经验，系统研究了DNA及RNA修饰的相关方法、机制和功能。先后主持或参与国家重点研发计划、国自然重大研究计划、国自然优秀青年科学基金等。作为第一作者的成果发表在Cell、Nat Comm等期刊，作为通讯作者的成果发表在Nature Methods、Cell Research、Science Advances、Cell Discovery等期刊。
详见：https://lifesciences.sysu.edu.cn/teachersprofessor/258
课题组主要研究方向
1. 生命组学方向：
a)多维表观组学测序、生物信息工具开发（Nat Methods 2021; Sci Adv 2019）
b)基因组及表观组编辑技术（Protein Cell 2022; Cell Rep 2021; Adv Sci 2021）
c)临近标记及蛋白质组技术
d)三代测序技术
2. 表观遗传与基因表达调控方向：
a) 新型核酸修饰的发现和鉴定（Cell 2015; Nat Comm 2016）
b) 新型核酸修饰在多物种中的起源与进化（Genome Bio 2018; Cell Rep 2020）
c) 生理和病理响应下RNA修饰的调控机制与功能
3. 系统生物学和合成生物学方向：
a) 利用机器学习方法挖掘宏基因组调控元件（Cell Res 2019）
b) 基因表达调控元件的设计、改造和应用
课题组推崇学科交叉，鼓励创新。更多内容详见公众号（luolab2017）。
基本要求
1. 符合中山大学博士后入站基本标准（可来信咨询）。
2. 品行端正，身心健康，工作责任心强，具有良好的团队精神。
3. 协助培养研究生，以及指导课题进展和论文撰写。
岗位要求
1. 符合课题组研究兴趣和主要研究方向，在分子生物学、生物化学、生物信息学、细胞生物学等相关专业已获得或即将获得博士学位。
2. 本次招聘根据具体课题设岗，对不同方向感兴趣的候选人需具备不同的背景和兴趣点：
a)申请方向一“生命组学”的候选人需具备对新技术的敏感性，执行力和实操能力强。课题组已在该方向建立起优势，期望候选人能在此基础上更进一步。
b)申请方向二“表观遗传与基因表达调控”的候选人需对理解生命运作规律、发现新的生命现象具有强烈的兴趣，具备良好的分子、生化、细胞技能，善于利用新技术，具有组织协调能力。该方向也是课题组目前正在大力推进的方向。
c)申请方向三“系统生物学和合成生物学”方向的候选人需具备相关知识背景和技能，善于组织协调，善于利用已有的平台和资源，有志于开拓进取。
d)课题组提供联合招聘岗位，已和深圳湾实验室（化学生物学、药物开发）、广州实验室（呼吸系统疾病、单细胞技术）、中山大学眼科中心（神经及眼科学、单细胞技术）、梅州嘉应学院开展合作研究，申请该类岗位的候选者对研究背景有一定的要求，待遇也与中山大学本部有所区别（详情可进一步咨询）。
3. 认同课题组文化，以从事科学研究、取得有价值的科研成果为职业目标。
岗位待遇
1.薪酬：
a)中山大学基本工资年薪20万。
b)课题组根据绩效提供一定的年终奖励。
c)联合培养职位工资以中山大学标准上浮10-20万不等，不享受校本部其它福利。
d)课题组协助申请广东省额外资助计划。
2.职业发展：
a)聘期结束可申请转聘中山大学副教授职位。课题组已有一名转聘成功；学院最近一年有8名转聘成功（破除中大过度内卷的成见！）
b)博士后聘期结束可续一期博士后或专职科研。
c)提供推荐出国和进入其它高校科研院所的机会。
3.校本部博后提供校内博士后公寓，子女可就读中山大学附属学校。
