高通（Qualcomm）是知名的IC设计公司，在2023年第二季度财报会议上，因市场不景气，提出了强调成本控制的计划。同时，高通也向美国地方政府提交了裁员计划，这波裁员潮传至中国台湾。
然而，高通的裁员可能对供应商和采购数量造成影响，因为中国台湾供应链与之密切相关，市场的挑战会连锁反应。特别是手机零部件市场，预计将持续承受压力。
论坛上有关讨论表明，中国台湾的高通分公司（Q公司）可能会采取一系列节约成本措施，包括取消年度加薪、实施大规模裁员、在10月公布裁员名单，并将分红额度降低为70%。有传言称，高通中国台湾可能将裁员约200人。
值得注意的是，早在6月，高通在圣地亚哥总部已裁员415人，展现了对成本控制的坚定态度。知情人士表示，高通近年来在中国台湾的投资规模不断扩大，员工数量相应增加。
根据高通副总裁兼运营长陈若文的说法，截至2023年上半年，高通在中国台湾有约1,700名员工，这次裁员并不意外。
实际上，美国公司在人力调整方面一向果断，中国台湾的一些IC设计公司早有所指。尽管曾一度人才紧缺，美国公司挖角行动积极，但市场变化后往往毫不犹豫地裁员。这种情况在美国企业文化中十分常见。
市场情况确实与先前观点相符。自2022年市场调整以来，几乎所有美国公司都在裁员，包括高通、2023年初的美光（Micron）和更早的Google等。疫情过后，市场逆转导致这些公司不得不削减中国台湾团队规模。全球范围内，启动裁员的美国IC设计和IDM公司众多。
不仅美国公司，中国的IC设计公司也在大规模裁员，如OPPO旗下的哲库在2023年上半年宣布停工。许多手机品牌也在调整IC设计公司成本，频繁传出裁员和团队解散的消息。
近日，有关奕斯伟与京东方关系密切，以及知名AI芯片制造商寒武纪的消息也引起关注，表明他们也在进行人员调整。
在诸多裁员案例中，中国台湾的IC设计公司相对保持稳定。虽然敦泰已启动裁员以控制成本，但多数公司仍未轻易采取裁员措施。主要通过调整薪酬、奖金和营运成本，重新分配内部研发资源，努力在技术开发和成本节约之间取得平衡。
许多中国台湾IC设计公司表示，尽管市场不景气，但对新技术的需求依然巨大。中国台湾公司在人才竞争中未像外国公司那样扩张团队，人才相对不足，因此不敢轻易裁员。
尽管有传言称中国台湾龙头公司联发科可能会启动大规模裁员，但目前尚未看到明确的裁员计划。传言称联发科最新的分红较去年同期减少，但平均员工仍能获得近60万元的分红。估计全年红利将超过130万元。尽管减少，但在行业背景下，联发科对员工和股东仍有不错的回报。
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