文章目录

  • ​​一、校招的总览意义😎​​
  • ​​二、校招时，公司是怎么做的？如何提问的？我又是怎么回答的🤔​​
  • ​​2.1 公司最喜欢提问你的问题🙌​​
  • ​​三、校招期间，我应该如何去了解一家企业？😀​​
  • ​​三、建议​​

一、校招的总览意义😎

​​先说下，本人大三，电子信息专业，此次就是来试水的​​

也就是昨天下午，我们学校组织了一次校招，因为在大二暑假期间写过一篇简历，所以约了个同学去看看了。一开始打印了6份，太少了。2点钟开始，我们是1.50的时候到的。那时候已经不少企业已经开始了。

门前一块大牌子，罗列了大概403家企业吧，我看了350多家。了解了其中的100多家，面试其中的50多家这样。
在此次了解的过程中，我大致看了下企业的发展人才方向：研发、销售、工艺、电气、材料、教育等等。其中受欢迎的应该是电气专业，会计、销售、研发。

首先要明确的是，此次校招不是面试，而是一种交流，学生和企业之间的交流公司这边一般看到你手中有的建立，会问你是哪个专业的，之后会拿着简历进行查看。进行相关提问。

二、校招时，公司是怎么做的？如何提问的？我又是怎么回答的🤔

由于我自身专业和知识储备，我选择是，嵌入式软件方向、或者是硬件工程师，软件C/C++这方面的岗位。因此下面的提问，我一般都是以我自身的角度出发思考的。当然通信也带一点,hhhh~~

2.1 公司最喜欢提问你的问题🙌

专业方面
次数排行第一的，也就是当你入座之后第一句话问题就是：“你是什么专业的？”，也不难思考，因为公司需要根据你的专业思考符合公司哪个岗位。比如一些做​​主播​​​、​​高分子材料​​​、​​教育​​的一些公司，相信你自己也会第一个排除。公司自己也是如此。

地域方面
排行第二的，就是“你家住哪”或者有长期定居的打算吗,这个问题也是，出现频率最高的，因为这次校招一半是徐州本地的企业，还有一些​​连云港专场​​​、​​昆山专场​​​、​​苏州专场​​​、​​上海专场​​。会问你这类问题。由于我就是江苏人，地域方面的问题倒是不是太纠结。

是否考研
排行第三的，就是问你是否参加考研，我这边回答的是：“没参加考研。”，我是这么解释的，“我没在考研，我在这个期间，接手项目，进行落地”，以便更好的拥有知识技能。当然至于回答考研好，还是不考研好

专业课程、绩点
排行第四的，就是问你们你们专业在学校学了哪些课程？；你的绩点多少？，几分制？。当我听到这个问题的时候，我是一面蒙，没有想到会问出这个问题。之前也没做好准备。也就说了​​通信原理​​​、​​单片机​​​、​​数字图处理​​​。其实当自己冷静下来思考时，应该选择一些符合这个公司的专业学科，不要扯到高数、线代这类就行。
绩点我是差不多在3.7-3.8这样,5分制，当然顺便也可以说下自己​​​没挂过科​​。

面试、实习时间
排行第五的，就是面试和实习时间，因为公司可能很快就会安排在其公司进行面试，问你时间，并且会问你的毕设，毕业论文时间、学校安排的实习大概什么时候能结束。问这些是看看什么时候进行公司实习的。我说，我现在还在毕设阶段、学校也有实习安排，大概6月份这样。

公司地域。是否愿意
排行第五的，就是“这个岗位的培训地点在xxxx，你愿意去吗”。这个根据个人情况来回答，只要不是太离谱就是。

三、校招期间，我应该如何去了解一家企业？😀

我也是一家之谈，仅做参考

薪资结构方面
我一般会问，薪资的组成是如何的，比如实习期的是上岗前的8折（但实际感觉是3-4折）薪资。大部分企业回答是，上岗时，由：​​基础薪资+津贴+绩效​​​组成的，有一家企业比较有意思，多了一项​​潜力薪资​​，211、985、研究生、四六级情况、绩点情况综合考虑后，进行额外补贴。

实习期方面
要注意一些公司的实习期的地点在哪，时间多长，环境方面怎么样，这样。当然，很多公司都也写明地点和一些住宿和餐饮情况，也可参考

薪资水平
可以问下，薪资一般是多少吧，差不多7-9k这样的区间。可以到某job和某直聘上看看相关薪资

公司分类
有集团，有国企，有央企。很多，比如什么“中铁十四局”诸如此类的。集团的情况差不多在校招都是先全部要到手，再统一安排层层面试。

公司分布情况
询问公司总部在哪里，有些是在本地、有些是在厦门、上海等等其他地方。并且你的岗位不可能这个企业各个公司都需要，需要询问这个岗位是在哪里，是否是总公司。（因为在总公司的待遇肯定更好）

岗位所用到的技术
对于你所意向的岗位，技术上进行询问，比如​​​硬件工程师​​​，很多企业回答都是​​plc​​，特殊的会用到单片，也会有用其他的，32的，fpga的（fpga一般都招满了）,询问采用的技术是什么方向的，等等情况。

其他的一些
关于招收人才方式
可能会让你加ta的微信，加微信群、或者登记联系方式、或者关注公司的公众号进行了解。

面试人的水平方面
有的公司会带着一名技术人员进行，如果觉得你不错，就会找技术人员跟你交流。比如一个找硬件工程师，结果就是搞维护的。这算是很好的了，很多公司都是技术不是很了解（也确实应该这样），只是给你解答个大概。

三、建议

这是秋招，很多在春招就满了，所以大家能选在秋招。就在秋招，有很多公司就已经招满了。准备一定要充分吧，之后的人事面、技术面、HR面等等都是重重考验。

附上2022年的秋招一次（也是最好一次）